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Xàtiva incorpora seis nuevas trabajadoras correspondientes al Programa de Políticas Inclusivas 2021

Xàtiva incorpora seis nuevas trabajadoras correspondientes al Programa de Políticas Inclusivas 2021
  • Se trata de mujeres en situación o riesgo de exclusión social que entran a trabajar durante un año con una inversión municipal de más de 93.000 euros

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Xàtiva incorpora seis nuevas trabajadoras correspondientes al Programa de Políticas Inclusivas 2021 - (foto 2)

Este martes ha tenido lugar en el Ayuntamiento de Xàtiva la bienvenida de seis nuevas trabajadoras municipales procedente del Programa de Políticas Inclusivas, en la modalidad de mujeres en situación o riesgo de exclusión social, con una inversión de más de 93.000 euros de los cuales 46.572 están dotados en el presente año 2021.

El alcalde de Xàtiva, Roger Cerdà, les ha dado la bienvenida y ha manifestado que «este programa es importante puesto que ayuda a mejorar la dignidad de las personas. Pretendemos que a partir del programa PI se consiga un trabajo totalmente normalizado durante un tiempo, mejorando la situación a nivel personal. Entre todos hacemos que la ciudad vaya poco a poco adelante, también con vuestro esfuerzo y vuestra colaboración».

Por su parte, la concejala de Bienestar Social Xelo Angulo ha indicado que «el Covid ha agravado todavía más la situación de muchas personas en nuestra ciudad, y con programas como este podéis trabajar con nosotros a través de un programa que para el Ayuntamiento facilita el apoyo a muchos recursos, pero que también contribuye a facilitar la inserción laboral de las personas beneficiarias».

El perfil de este año 2021 en cuanto al Programa de Políticas Inclusivas responde a mujeres en situación o riesgo de exclusión social, con el objetivo de conseguir su bienestar social a través de la integración en el mundo laboral, ofreciéndoles un trabajo como elemento estructurante de vida.

Las nuevas trabajadoras municipales se incorporarán el próximo lunes 19 de julio a sus puestos de trabajo mediante una contratación de 25 horas semanales y un año de duración. En total se trata de cinco ordenanzas para los departamentos de Bienestar Social, Deportes, Conservatorio, Punto Social La Placeta, Biblioteca y Juventud y Educación; y una peón de limpieza de edificios municipales.

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