200 voluntarios de 15 empresas vigilan el estado de nuestros ríos en un programa promovido por Solidaridad
El conseller de Solidaridad y Ciudadanía, Rafael Blasco, ha valorado muy positivamente la alta participación de los empleados de estas empresas, que se han ofrecido voluntarios para participar en tareas de vigilancia y conservación de los cauces del litoral de la Comunitat, y ha explicado que el voluntariado corporativo "es una oportunidad para las empresas de llevar a cabo una acción social implicando a sus propios trabajadores y actuando en su entorno más próximo".
"El voluntariado corporativo tiene efectos beneficiosos en los empleados, mejora el clima social y las relaciones interpersonales, incide en la reputación de la empresa...", ha enumerado Blasco en relación a las ventajas que comporta esta práctica, animando a más empresas de la Comunitat a sumarse a las 30 que ya se han adherido a ENGAGE Comunitat Valenciana.
Estas salidas de voluntariado medioambiental son una actividad organizada en colaboración con la Fundación Limne dentro de su Proyecto Ríos, una iniciativa dirigida a fomentar la participación activa de la sociedad en la conservación y mejora de los ríos a través de la educación y el voluntariado ambiental.
Alrededor de cien voluntarios de Pikolinos, Mustang, Tempe (Inditex), Deloitte y Telefónica, participaron el pasado fin de semana en el recorrido por el barranco de las Ratas, y conocieron los valores florísticos y faunísticos, así como el estado de conservación del río Vinalopó.
En Castellón fueron 15 empleados de Telefónica los que tuvieron oportunidad de conocer las peculiaridades del río Mijares y de ver un hurón en estado salvaje, entre otras anécdotas.
En Valencia se van a llevar a cabo dos salidas en el río Turia, en las que participarán empleados de Bancaja, Cap Gemini, SPB, Hospital General, BdB, Telefónica, IBM, Autoridad Portuaria de Valencia y SanLucar Fruits.
El voluntariado medioambiental es una de las propuestas que se incluyen en ENGAGE Comunitat Valenciana, propuestas dirigidas a ilusionar a los trabajadores a la vez que a responder a la estrategia corporativa de las empresas. Entre ellas, los empleados pueden optar por actuar en otros tres campos: Instituciones penitenciarias (formación para la creación de empresas y actividades deportivas y culturales), apoyo al emprendedurismo universitario, a través del mentoring y formación ofrecidos por directivos de empresas a estudiantes con ideas de negocio; e Institutos de Secundaria: desarrollando habilidades sociales en alumnos absentistas, mejorando la formación de alumnos con altas capacidades y orientando profesionalmente a adolescentes.
