25 de mayo de 2020 25/5/20

Vila-real prepara un protocolo para aplicar el teletrabajo en el Ayuntamiento durante la crisis sanitaria del COVID-19 que garantice la correcta prestación de servicios a la ciudadanía

Imagen de archivo
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    La Junta de Gobierno Local aprobará un protocolo que regulará la aplicación temporal del teletrabajo para el personal del Ayuntamiento de Vila-real durante la crisis sanitaria por el COVID-19. El alcalde de Vila-real, José Benlloch, ha presidido este viernes la reunión del Comité de Seguridad y Salud del consistorio en la que se ha abordado el borrador de este protocolo, que ahora se abre a las aportaciones de sindicatos y grupos políticos antes de su aprobación en la Junta de Gobierno prevista para el próximo martes.

    Después de la publicación del nuevo Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, que en su artículo 5 establece el carácter preferente del trabajo a distancia, el equipo de gobierno ha elaborado este protocolo para aplicar el teletrabajo entre el personal municipal, en los casos en que sea posible, “siempre garantizando que los trabajadores del Ayuntamiento puedan seguir desempeñando sus funciones para la prestación de todos los servicios públicos necesarios y extraordinarios que se plantearán durante esta crisis”, ha remarcado el alcalde, José Benlloch.

    En el borrador del protocolo se establece que “la prestación del servicio público en la modalidad no presencial será voluntaria” y los requisitos para poder solicitarla son “que el personal al servicio de este Ayuntamiento esté en situación de servicio activo y el de desempeñar un puesto de trabajo que se considere susceptible de ser prestado en la modalidad de teletrabajo”.

    Tendrán preferencia a la hora de acceder a la modalidad de trabajo a distancia, el personal municipal que esté incluido en alguno de los grupos de riesgo por el COVID-19, de acuerdo con las recomendaciones sanitarias así como aquellos trabajadores que acrediten motivos de “conciliación de la vida personal familiar y laboral, siempre que tengan a su cargo menores de 12 años, ante la  imposibilidad de que la otra persona progenitora pueda hacerse cargo, o bien mayores dependientes, o se encuentren afectados por el cierre de centros educativos o de mayores”.

    El personal autorizado al teletrabajo deberá realizar el horario laboral, según las normas establecidas en su departamento en cada momento, y cumplir con la obligación de fichaje. “La ciudadanía debe saber que los trabajadores del Ayuntamiento no han dejado ni dejarán de realizar sus funciones, aunque el consistorio esté cerrado al público, mientras dure esta situación de estado de alarma por la crisis sanitaria”, ha insistido Benlloch, quien ha agradecido la “profesionalidad de los empleados municipales, que están cumpliendo con sus obligaciones y acudiendo a su puesto de trabajo, siempre con las medidas de prevención y sanitarias correspondientes, para que los servicios básicos que requiere la ciudad estén garantizados en todo momento”. 

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