Celia Ortega: “El cine puede ser un instrumento de sensibilización y cambio cultural que promueva una conciencia positiva hacia la igualdad”

La directora general de Familia y Mujer, Celia Ortega, ha manifestado que “el séptimo arte puede ser un instrumento fundamental de sensibilización y cambio cultural que promueva una conciencia positiva hacia la igualdad y el respeto a los derechos de las mujeres”.

Ortega ha participado en la VI edición ‘Cortometrajes por la Igualdad-DVD 2012’ que se ha celebrado esta tarde en el Institut Valencià de l’Audiovisual i de la Cinematografia ‘Ricardo Muñoz Suay’ y que ha sido organizada por la Associació per la Coeducació con el apoyo del IVAC, la Dirección General de Familia y Mujer de la Generalitat Valenciana y la Unitat d’Igualtat de la Universitat de València, entre otros organismos.

En la gala, que tuvo lugar en la sala Luis G. Berlanga, se ha presentado el DVD que recoge los tres cortos premiados en la edición de este año y el galardonado con la mención especial del jurado. Tras el pase se llevó a cabo una mesa redonda en la que participaron los directores y directoras de los cortos.

La directora general, que ha agradecido al IVAC el trabajo realizado en la organización de este evento, ya que “iniciativas como ésta contribuyen a conseguir uno de los objetivos prioritarios de la Generalitat que estriba en conseguir una sociedad en la que las mujeres y los hombres tengamos las mismas oportunidades para participar activamente en todos y cada uno de los ámbitos de la vida”.

Por otro lado, ha felicitado a los directores y directoras premiados cuyos cortometrajes “serán una herramienta muy útil para campañas de sensibilización como apoyo en charlas, conferencias y programas dedicados a la sociedad en general y a las mujeres en particular, en numerosas entidades y organismos públicos y privados”.

Los 4 cortos que han sido seleccionados por las personas que integran el jurado en esta VI edición, versan sobre diferentes temáticas: 1- la coeducación, 2- la violencia sobre la mujer en diferentes formas, la dificultad para conciliar la vida personal, familiar y laboral y la invisibilidad que las mujeres presentan todavía en pleno siglo XXI en determinados ámbitos.

“Esta diversidad de temas -ha reiterado- es lo que los convierte en un magnífico instrumento, a través del cual las profesionales de los recursos especializados en igualdad y en atención a mujeres víctimas de violencia van a utilizar como apoyo a su trabajo diario”.

Iniciativas del Consell
Para conseguir este objetivo la Generalitat está ejecutando acciones específicas que se concretan en el terreno legislativo con la Ley 9/2003 para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, pionera en España, así como en los sucesivos Planes de Igualdad de Oportunidades que se han ido aprobando desde el año 1997.

El actual IV Plan de Igualdad de Oportunidades 2011 – 2014, recoge en su área 3 titulada “Imagen, medios de comunicación y TIC”, objetivos concretos como son el de fomentar una imagen igualitaria entre mujeres y hombres, promocionar el tratamiento de la imagen no discriminatoria de la mujer en los medios de comunicación o promover a través de los medios de comunicación la visibilidad, de la participación activa de las mujeres en los distintos ámbitos de la vida.

También el actual Plan de medidas del Gobierno Valenciano para combatir la violencia de género que se ejerce contra las mujeres 2010-2013, se marca en el Área de Sensibilización y Prevención, el objetivo de movilizar las redes sociales con la finalidad de contribuir al reconocimiento de la violencia de género como un atentado contra los valores democráticos y los derechos humanos.

Ayudas Planes de Igualdad en empresas (DOCV)
Por otro lado, el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana publica hoy las subvenciones concedidas en 2012 en materia de elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas de nuestra Comunitat que asciende a un importe de 27.014,90 euros. Se han concedido a ocho empresas.

La directora general de Familia y Mujer ha incidido en “la necesidad de conseguir las mismas oportunidades entre mujeres y hombres, alcanzar la equidad retributiva y de condiciones de trabajo, la promoción profesional y la posibilidad de conciliar la actividad profesional con la vida familiar y personal”.

Celia Ortega ha señalado que “estas premisas son cruciales en la aplicación de políticas de igualdad en empresas, sumadas a la apuesta por la formación, promoción, comunicación y el lenguaje no sexista en el trabajo. Para ello, se debe contar con la participación y el esfuerzo de cada uno de los agentes implicados, administraciones, empresas, sindicatos y asociaciones, para que cada uno desde su ámbito de actuación aporte iniciativas reales y efectivas”.