El ayuntamiento respalda la racionalización de los horarios en España para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal

La concejala de Bienestar Social, Ana Albert, y la concejala de Empleo, Beatriz Simón, han participado esta mañana en la jornada sobre “Conciliación y Productividad,” organizada por el Ayuntamiento en colaboración con la Asociación Racionalización de Horarios Españoles, ARHOE. El encuentro ha contado con la participación de distintas empresas que han expuesto sus experiencias en este campo.

“Las estructuras laborales más flexibles permiten la conciliación, benefician la calidad y la eficiencia de nuestro trabajo y arrojan los mismos o mejores resultados o beneficios”. La concejala de Bienestar Social e Integración, Ana Albert, ha defendido esta mañana la importancia de impulsar la aplicación de horarios más racionales en la organización social y laboral de nuestro país, que redunde en una mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, así como en una mayor productividad de las empresas.

La concejala ha presidido la inauguración de la jornada “Conciliación y Productividad”, y ha recordado que el Ayuntamiento ya trabaja en esta dirección hace años, como se refleja en el Plan MIO (Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres), aprobado en 2001, una de cuyas 9 áreas de intervención plantea precisamente la conciliación de la vida laboral, familiar y personal “y entre sus objetivos –ha subrayado Albert- propone sensibilizar al empresariado, propiciando foros de reflexión, análisis e intercambios de buenas prácticas”.

53 MINUTOS MENOS DE SUEÑO

De hecho, varios expertos de distintas empresas valencianas han participado en una mesa redonda, en la que ha ejercido como moderador el Coordinador de ARHOE en la Comunidad Valenciana, Miguel Yáguez. Tal como ha explicado Yáguez ante el público asistente a la jornada, “los españoles dormimos cada día una media de 53 minutos menos que los europeos, pese a que nos levantamos a la misma hora aproximada, e iniciamos nuestra jornada laboral también más o menos al mismo tiempo”. “Sin embargo –ha continuado el coordinador de ARHOE-CV- estamos más tiempo en el trabajo y, pese a ello, nuestra productividad es menor”.

Por eso, Yáguez ha instado a las autoridades y a los agentes sociales (empresarios, trabajadores, sindicatos, pymes…) a actuar para mejorar la situación, lo que redundará en una mayor calidad de vida de las personas, y en mayores facilidades para coordinar las tareas y la convivencia en el ámbito familiar, especialmente en la atención a los niños.

En parecidos términos se han expresado los ponentes de la mesa redonda: la abogada y coordinadora de programas de la Fundación Alanna, Virginia Sanchis; la Directora de la oficina Psicotec-Valencia, Vanessa Hernanz; el Director del Área de Psicosociología y Formación de la Dirección de Seguridad e Higiene de la Universidad Corporativa de Asepeyo, Jordi Serra; y la responsable del Área de Desarrollo de Negocio de S2 Grupo de Innovación, Ana Ferrús.

Al término de la Mesa Redonda se ha presentado el IX Congreso para la Racionalización de Horarios, que se celebrará los próximos días 21 y 22 de octubre en Ciudad Real bajo el lema “España en hora”.

La clausura de la jornada ha estado presidida por la concejala de Empleo e Innovación, Beatriz Simón, quien ha señalado como “uno de los grandes retos del futuro lograr una mejor organización del tiempo, que favorezca la competitividad de las empresas y la conciliación laboral y familiar”. “Desde el Ayuntamiento de Valencia estamos muy concienciados de esta necesidad –ha afirmado- como recoge el Plan Municipal de Empleo en las ayudas del eje 3 “Fomento de la igualdad de oportunidades en empleo y emprendimiento y responsabilidad social”.

La concejala ha citado como ejemplo de este compromiso el Galardón “Concilia-TE”, que premia el esfuerzo de nuestras empresas en el ámbito de la conciliación. De hecho, dos de las empresas participantes en la mesa redonda son pymes premiadas en la edición anterior: la empresa Alanna (entidad con menos de 50 personas en plantilla) y la empresa S2 Grupo Innovación (más de 50 personas en plantilla).

“Las empresas aquí presentes son solo un pequeño ejemplo del ejercicio de responsabilidad que ya llevan tiempo ejerciendo de manera satisfactoria nuestras pymes, pues la Comunitat Valenciana es líder en el terreno de conciliación laboral”, ha asegurado Beatriz Simón, quien ha añadido que “las firmas que ejercen prácticas de conciliación de forma habitual consiguen que los trabajadores aumenten un 19% su productividad y se sientan cuatro veces más comprometidos con su empresa”.