Aprobado el II Plan de Igualdad a la Universitat de València, que combatirá las asimetrías entre hombres y mujeres
El Consell de Govern ha aprobado este martes, 29 de octubre, el II Plan de Igualdad de la Universitat de València, que cuenta con 74 acciones a desarrollar en cinco años (2013-2017). El objetivo de la iniciativa es garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la institución académica. El documento ha sido negociado por CCOO, CGT, STE-PV y UGT en Mesa Negociadora, y aprobado, por unanimidad, en la Comisión de Políticas de Igualdad de la Universitat.
Ante el Consell de Govern, el Plan ha sido presentado por Carmen Tomás, directora de la Unitat d'Igualtat de la Universitat de València. Carmen Tomás ha destacado el intenso diálogo y el alto grado de consenso conseguido en todo el proceso.
El principio de igualdad forma parte de los valores de la Universitat de València, de acuerdo con sus Estatutos. Aun así, el último diagnóstico de situación de mujeres y hombres en la Universitat, elaborado por la profesora Fàtima Perelló, del Departamento de Sociología y Antropología Social, demuestra que persisten asimetrías de género tanto en el estudiantado cómo en el Personal Docente e Investigador (PDI) y en el Personal de Administración y Servicios (PAS).
Según los datos que recoge el Diagnóstico, que ha servido de base por la elaboración del plan, continúa siendo mayoritaria la presencia de mujeres en las áreas de conocimiento de Ciencias de la Salud y Artes y Humanidades, y, por otro lado, se comprueba que el grado de masculinización en el área de Ingeniería permanece casi inalterado, lo que contribuye así a una segregación horizontal en todos los niveles educativos que ofrece la Universitat.
Con respecto al PDI, las mujeres se concentran en determinadas áreas de conocimiento y en ciertas categorías profesionales, las menos elevadas de rango académico. Pervive así la segregación vertical. Respecto al PAS, la preeminencia de mujeres no se tiene que confundir con la inexistencia de desigualdades de género, como es el aumento de la presencia de los hombres en la categoría más alta (A) y la sobrerrepresentación de las mujeres en una categoría inferior (C).
Con este nuevo Plan de Igualdad la Universitat mantiene su compromiso con las políticas de igualdad y da un paso más adelante como así se evidencia al primer eje: Participación y Gobierno. Un eje que apuesta por una gobernanza a favor de la igualdad de mujeres y hombres como principio básico e identificador de todas las acciones que se describen al Pla.
El Plan, que se ha elaborado a partido del informe de evaluación del I Pla y del informe diagnóstico “Asimetrías de género a la Universidad”, actuará en cinco ejes principales: ‘Participación y gobierno’, ‘Diagnóstico y visibilidad’, ‘Creación de una cultura de igualdad’, ‘Aspectos laborales’ y ‘Investigación y docencia’.
