És viable la jornada laboral de 4 dies?
Només el 12% de les empreses veuen factible la jornada laboral de quatre dies mantenint els salaris actuals
Un dels aprenentatges de la pandèmia i els confinaments és que molts dels sistemes d'adaptació imposats, així com l'experiència del teletreball, han demostrat que els objectius de flexibilitat estan més a prop i han ressaltat la importància de la seua implantació. En efecte, el covid-19 ha demostrat que les funcions i sectors que abans es consideraven inadequats per al treball flexible es poden adaptar.
És per això que l'Adecco Group Institute, el centre d'estudis i divulgació del Grup Adecco, i l'Institut Cuatrecasas d'Estratègia Legal en RH han dut a terme el primer Estudi sobre Flexibilitat i Competitivitat Empresarial, amb l'objectiu de conèixer com l'empresa espanyola està usant la flexibilitat en aquesta crisi i quins aspectes considera com a reptes de futur. Dins d'aquest estudi, s'ha realitzat una enquesta entre mig miler de companyies representatives del teixit empresarial espanyol.
Una de les propostes que ha estat damunt de la taula de debat dels últims mesos al nostre país quant a flexibilitat es refereix és la concentració de la jornada laboral en 4 dies. Encara que són poques les empreses que al nostre país ja estan apostant per aquesta distribució de la jornada, és una idea que no ha parat d'analitzar-se des del costat empresarial, polític i social, i amb major motiu arran de l'esclat de la pandèmia.
Segons l'enquesta sobre Flexibilitat i Competitivitat Empresarial, pràcticament 3 de cada 4 empreses consultades (74%) veu inviable la implantació de la jornada de 4 dies en el curt termini en la seua companyia. Un 14% pensa que seria possible sempre que el salari fóra proporcional al temps treballat i el restant 12% creu que sí que es podria aconseguir fins i tot mantenint el nivell salarial actual.
Les principals raons que aquestes empreses al·leguen per a no veure viable la implantació de la jornada són de diferent índole. Així, el 52% d'elles diu no tenir marge de productivitat per a amortitzar una jornada a la setmana, un altre 42% assegura no disposar de marge de benefici per a mantenir el nivell salarial amb menor jornada, un altre 38% a més no pot cobrir la cinquena jornada amb altres treballadors a temps parcial, un 22% veu un hàndicap addicional el no disposar de processos automatitzats o automatitzables perquè permeten amortitzar aqueixa reducció i, finalment, un 7% de les respostes assenyalen que la jornada de 4 dies no és sostenible per raons de seguretat i salut de les persones treballadores.
