Quan deixaràs de treballar 40 hores a la setmana? Així serà l'aplicació de la nova jornada laboral
Espanya se suma a la reducció de jornada, però serà suficient per a millorar la productivitat?
El Govern d'Espanya ha fet un pas significatiu en la cerca de la millora de les condicions laborals en aprovar un avantprojecte de llei que redueix la jornada laboral màxima de 40 a 37,5 hores setmanals sense disminució salarial. Aquesta mesura, que beneficiarà a aproximadament 12,5 milions de treballadors, cerca equilibrar la vida professional i personal, així com augmentar la productivitat en l'entorn laboral.
Detalls de la reforma laboral
L'avantprojecte de llei, aprovat pel Consell de Ministres el 4 de febrer de 2025, estableix que les empreses hauran d'implementar la reducció de la jornada laboral abans del 31 de desembre de 2025. A partir d'eixa data, cap empresa podrà exigir als seus empleats treballar més de 37,5 hores setmanals. L'incompliment d'aquesta normativa comportarà sancions de fins a 10.000 euros per treballador afectat.
A més, la nova legislació introdueix un sistema digital de registre horari més estricte i interoperable, al qual tindrà accés la Inspecció de Treball per a verificar el compliment de la llei. Aquest registre digital obligatori reforça el dret a la desconnexió digital dels treballadors fora del seu horari laboral.
Reaccions i desafiaments
La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha qualificat l'aprovació d'aquesta mesura com un dia "històric" per a Espanya, afirmant que "Espanya hui és millor".
No obstant això, la proposta enfronta desafiaments en el Congrés. Partits com Junts anticipen negociacions complicades per a la seua aprovació, argumentant que el Govern no ha explorat la seua postura i que és necessari considerar la realitat de les petites i mitjanes empreses (pimes), especialment a Catalunya, on podrien veure's més afectades que les grans corporacions.
D'altra banda, líders de la patronal espanyola, com Antonio Garamendi (CEOE) i Lorenzo Amor (LLIGA), han manifestat el seu rebuig a la reducció de la jornada laboral, assegurant que pressionaran en el Congrés per a oposar-se a la mesura i defensar els interessos empresarials. Argumenten que cap empresari contractaria més emprats per a compensar la reducció horària i expressen la seua preferència per una negociació gradual amb els sindicats.
Tendències globals i perspectives futures
La tendència global s'inclina cap a la reducció de les hores laborals, influenciada per avanços tecnològics i una major consciència sobre l'equilibri entre la vida laboral i personal. Països com França han proposat mesures similars, encara que amb enfocaments diferents, com treballar un dia a l'any sense salari per a ajudar a reduir el dèficit de l'Estat.
A Espanya, la reducció de la jornada laboral s'emmarca en una sèrie de reformes laborals que busquen millorar la qualitat de vida dels treballadors i augmentar la productivitat. Encara que la mesura encara ha de superar obstacles en el Congrés i obtindre el consens necessari, representa un avanç significatiu en l'adaptació del mercat laboral a les necessitats actuals de la societat.
