Les Corts insten a elaborar plans d'igualtat contra la bretxa salarial en les empreses públiques
Les Corts Valencianes han aprovat a instàncies de Podem una iniciativa que insta al Consell al fet que elabore plans d'igualtat en les organitzacions i empreses públiques valencianes participades amb capital públic visats per les conselleries d'Hisenda i Igualtat que incloguen combatre la bretxa salarial i assegurar la igualtat retributiva, amb els indicadors pertinents per a la seua avaluació.
La diputada de Podem, Cristina Cabedo, ha dit que «les polítiques per aconseguir la mal anomenada igualtat salarial, que nosaltres preferim nombrar com a igualtat retributiva, perquè les faltes econòmiques venen per no tindre complements, no deixar-nos dirigir i dividir-nos en sectors feminitzats entesos com a irrellevants, haurien de ser prioritàries de cara a qui vulguera governar per a les majories, perquè justament en les majories, el rostre de la precarietat continua sent de dona».
Cabedo ha destacat que Podem va aconseguir que el Pacte Valencià contra la Violència de Gènere s'ampliara en mesures concretes i d'immediata aplicació per a pal·liar aquesta bretxa retributiva, tant en el sector privat com en el públic, ha recordat,, «i avui ens centrem, concretament, en les bretxes salarials en el sector públic perquè el Consell no pot tenir empreses publiques, que siguen un exemple per a la resta, amb bretxes del 16%».
Així mateix, ha recordat que aquesta setmana, en el Congrés, s'ha debatut la tramitació de la llei presentada per Units Podemos, per a la igualtat retributiva, «amb una bancada del Partit Popular, per cert, completament buida».
La diputada ha ressaltat que «estant a l'espera d'un PSOE que presente una moció de censura per a tirar a un President que governa sense pensar en nosaltres, les dones, i que demostra, explícita o implícitament el seu menyspreu cap a la nostra dignitat, cal dir que les mesures autonòmiques no poden demorar-se més».
Totes aquestes raons, ha exposat, justifiquen la convocatòria de la vaga feminista el 8 de març i ha fet una crida a recolzar-la «juntes dins i fora de les institucions».
La iniciativa aprovada reclama que s'adapten els sistemes i els programes informàtics per a permetre l'explotació de les dades desagregades per sexes en matèria de retribucions en les organitzacions i empreses públiques valencianes.
També es promourà activament que totes les organitzacions i les empreses públiques valencianes participades amb capital públic de forma no majoritària, implementen mesurades per a combatre la bretxa salarial i assegurar la igualtat retributiva, on s'haurà d'incloure l'estudi i la correcció, si escau, de la classificació dels llocs de treball.
Paral·lelament, se sol·licita la redacció d'un estudi sobre la bretxa retributiva en el sector públic valencià, en el qual s'incloga la situació de la igualtat entre dones i homes en les empreses públiques valencianes i en relació amb els llocs de treball, els salaris establits, les classificacions per col·lectius i percentatges de sexe de les persones en cadascun d'ells, els complements salarials i retribucions variables percebudes --antiguitat, complement de carrera, complements personals transitoris, productivitat...--, «de tal forma que es posen en evidència les diferències salarials i s'elabore un mapa i un diagnòstic concret per a conèixer i corregir en profunditat les causes que provoquen la desigualtat retributiva», segons ha explicat Cabedo.
Aquest grup parlamentari planteja que el Consell es dirigisca a les empreses públiques valencianes perquè els seus consells d'administració siguen paritaris i que s'estudie la possibilitat d'obtenir, permisos de paternitat i maternitat iguals, intransferibles i al 100% remunerats, en les empreses públiques valencianes participades majoritàriament amb capital públic.
