Un total de 23 empresas de la Comunitat Valenciana reciben formación para implantar planes de igualdad
Celia Ortega ha recibido a una delegación de empresarias brasileñas interesadas en las políticas de igualdad de la Generalitat
Participan en la segunda edición de las jornadas formativas que organiza la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad
La directora general de la Mujer ha hecho un llamamiento a la elaboración de Planes de Igualdad en todas las empresas de la Comunitat Valenciana “con el objetivo de corregir las desigualdades de género”
En este sentido, Ortega ha manifestado su satisfacción por el interés de estas empresas en garantizar la igualdad entre sus plantillas, y ha destacado la participación en las jornadas de entidades de diversos sectores productivos, como son Carmencita, Grefusa, Druni Perfumerías, Tissat, Imelsa, Caixa Popular, Norauto, Idrols, o Valencia Port, entre otras.
La directora general de la Mujer ha realizado estas declaraciones durante la reunión que ha mantenido con una delegación de la Federación de Asociaciones de Mujeres de Negocios y Profesionales de Brasil, acompañada por la presidenta de la Asociación de Mujeres de Negocios, Empresas y Profesionales en la provincia de Valencia (Amunep), Susana Reich, y la presidenta de la Asociación de Fomento y Desarrollo Empresarial - Empresarias de Alicante (Afyde), Cristina de Arozamena.
Ortega ha destacado la importancia de “establecer alianzas estratégicas de colaboración empresarial y profesional entre mujeres de diversos ámbitos y actividades para el intercambio de buenas prácticas que promuevan el desarrollo de la mujer en todas y cada una de sus facetas, tanto en el ámbito empresarial como de género”.
Asimismo, ha elogiado la iniciativa de las empresarias valencianas al firmar un convenio de colaboración en este sentido con empresarias de Brasil, a quienes ha dado a conocer las políticas de igualdad que desarrolla la Generalitat.
Plan de Dinamización de Empresas
La directora general de la Mujer y por la Igualdad ha destacado el Plan de Dinamización de Empresas para la Implantación de Planes de Igualdad que, desde el pasado año, desarrolla la Conselleria de Bienestar Social, y que incluye acciones como las jornadas formativas dirigidas a empresas, subvenciones a empresas que contraten a agentes de igualdad, o la elaboración de una guía para la obtención del visado de los planes de igualdad de las empresas.
Celia Ortega ha hecho un llamamiento a la elaboración de Planes de Igualdad en todas las empresas de la Comunitat Valenciana con el objetivo de corregir las desigualdades de género. “Desde la Conselleria de Bienestar Social incentivamos a las empresas que los elaboren y damos a conocer los beneficios que proporcionan tanto a las empresas como a la plantilla laboral”.
Además, ha añadido que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, “es uno de los aspectos más relevantes en la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas, ya que permite no sólo incrementar la satisfacción de mujeres y hombres, sino además reporta beneficios a las empresas”.
En este sentido, ha explicado que, tal y como demuestran los resultados de aquellas empresas que aplican Planes de Igualdad, “estas son las más productivas ya que su personal presenta menos absentismo laboral, menos estrés y al estar más comprometido, tiene mayor sentimiento de pertenencia a la organización y, consecuentemente, hacen a la empresa más productiva y más competitiva”.
Por otra parte, la directora general de la Mujer y por la Igualdad, también ha enumerado otras iniciativas que la Conselleria de Bienestar Social ha implantado para fomentar la igualdad en el empleo, tales como los premios ‘Yo también Concilio’, los Premios a los Ayuntamientos que implantan Planes de Igualdad, el Sello ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats’, o la red de Centros Infodona.
