El Servef ofrece a las empresas un nuevo servicio de selección de personal
Este nuevo servicio está diseñado para proporcionar a las empresas la mejor selección de candidatos para cubrir los puestos de trabajo
Ahorra tiempo y costes para la empresa
Esta nueva herramienta para la gestión de las ofertas de empleo se ofrece de forma gratuita
Tal y como ha explicado el Secretario Autonómico de Empleo, Luís Lobón, “este procedimiento de gestión de ofertas de empleo está especialmente diseñado como una ayuda para la eficaz selección de personal, y en especial para aquellos puestos de trabajo que requieren una cualificación especial o un perfil de los candidatos muy específico.”
En este sentido, el sistema ayuda a lograr una mejor adaptación del perfil del demandante al puesto de trabajo. Esta nueva herramienta de gestión de ofertas de empleo se ofrece de forma gratuita.
En esta línea, el Secretario Autonómico de Empleo ha destacado que desde el Consell “estamos impulsando la modernización y mejora permanente de la calidad de nuestros servicios, tanto a la ciudadanía como a las empresas, siempre con el objetivo de mejorar la prestación a los mismos y de fomentar el empleo.”
Este servicio, de reciente implantación ha tenido una respuesta positiva por parte de las empresas y más de 400 trabajadores han sido llamados a estas pruebas de selección, con resultados satisfactorios si se tiene en cuenta que, en muchos casos, se trata de puestos de trabajo muy específicos o con una alta cualificación y exigencia.
Procedimiento
El Servef ofrece a la empresa contratante los servicios profesionales del equipo técnico de selección de la Fundación Servicio Valenciano de Empleo. El Secretario Autonómico ha subrayado que “la empresa interesada puede solicitar el servicio de selección técnica una vez presentada la oferta de empleo o en el momento de su presentación en los Centros Servef de Empleo.”
El servicio está diseñado también para realizar selecciones masivas en ofertas para varios puestos de trabajo en la misma empresa y otras que requieran valorar algún aspecto personal o profesional.
En este sentido, Luís Lobón ha subrayado que, según el perfil del puesto y los requerimientos de la empresa, el procedimiento de selección puede incluir diversas partes. Estas incluirían pruebas psicotécnicas, pruebas propias de la empresa y/o pruebas de personalidad; dinámica de grupos; además de una entrevista de selección así como pruebas de nivel de idiomas.
“Al finalizar el proceso, se entrega a la empresa un dossier de cada candidato preseleccionado, siendo la empresa la que valora las candidaturas y decide finalmente como se realizan las contrataciones”, ha apuntado Lobón.
