El Ayuntamiento de Sagunto finaliza los Cursos de Formación Ocupacional y las prácticas no laborales en empresa del Proyecto IMPULSA
Un total de 20 empresas han colaborado con el Ayuntamiento de Sagunto en la realización de las prácticas no laborales dirigidas al alumnado
Un total de 90 personas en situación de desempleo han asistido a las seis acciones formativas programadas dentro de los sectores de industria y servicios: Curso de Soldadura Eléctrica con Electrodos Revestidos (90h), Curso de Soldadura de Estructuras Metálicas TIG – MIG (80h), Curso Peonaje de Almacén (80h), Curso de Manejo de Carretillas Elevadoras (35h), Curso de Limpieza de Inmuebles (65h) y Curso de Camarero/a Bar Restaurante (80h).
Estas acciones formativas forman parte de los itinerarios personalizados de empleo que está desarrollando el proyecto IMPULSA y tienen el objetivo de ofrecer a las personas desempleadas una cualificación profesional concreta vinculada a las exigencias del mercado laboral del municipio, capacitándoles para el desempeño de determinadas profesiones y mejorar de esta manera sus posibilidades de acceso al empleo.
Las acciones de formación tienen un contenido teórico práctico y han contemplado la realización de prácticas no laborales en empresa. Un total de 20 empresas del municipio han firmado acuerdos de colaboración con el ayuntamiento prestando su colaboración para que el alumnado pudiera realizar prácticas no laborales en un entorno real de trabajo (HIERROS LEVANTE, SOCIEDAD ANÓNIMA DE GESTIÓN SAG, HOTEL NH PUERTO DE SAGUNTO, JOMARCA, RAMÓN GIMENO SL, ACUIGROUP MARE MAR SL, CARREFOUR, MEPUSA, PINTURAS GODI, FERTIBERIA, CARPINTERÍA FERRER, MC CARPINTERÍA METÁLICA, MONTAJES Y SERVICIOS MECÁNICOS ALVA, CARPINTERÍA METÁLICA PEDRO Y FINA SL PEFISA, RESTAURANTE LE FOU, RESTAURANTE LA JUDERÍA, RESTAURANTE CANDELA, BAR SAN JOSÉ, BAR CAMÍ REAL y CAFETERIA CENTRO CÍVICO).
La concejala de Promoción Económica Lidia Sánchez del grupo SP ha querido agradecer a las empresas “su compromiso y la responsabilidad social que han demostrado con su participación en este tipo de acciones de formación que permiten a la empresa conocer a los alumnos y alumnas y formarles en sus técnicas y procesos así como reducir los costes de selección ante futuras necesidades de personal al mismo tiempo que se ofrece al alumnado la posibilidad de conocer la organización del trabajo en una empresa”.