El Ayuntamiento de Sagunto habilita un aula para la formación de sus empleados

El Ayuntamiento de Sagunto ha habilitado un aula específicamente destinada a la formación de sus empleados, un espacio ubicado en el edificio administrativo de Camí Real y que se une a los que ya se utilizan habitualmente para este fin, como el Centro Cívico Antiguo Sanatorio, acercando de este modo la formación a los puestos de trabajo.

Esto supone la creación de la primera aula propia de este Ayuntamiento destinada para este fin, así como la plasmación de la apuesta por la formación como un aspecto fundamental de la adquisición de habilidades, conocimientos y competencias, y como un medio para lograr el objetivo fundamental del servicio público de calidad y ajustado a las necesidades de la ciudadanía.

La delegada de Personal, Concha Peláez, señala que “hasta la fecha hemos utilizado los diferentes edificios municipales para impartir la formación a los empleados del Ayuntamiento, pero entendemos que en el edificio que alberga el mayor número de empleados era algo indispensable disponer de un espacio único destinado para tal fin” y afirma que “pretendemos acercar la formación a todos los empleados de este Ayuntamiento, evitando desplazamientos y aprovechando el tiempo en beneficio de todos los ciudadanos”.

En cuanto al Plan de Formación para los empleados del Ayuntamiento, este año se compone de 30 acciones formativas, divididas en siete áreas: Información y atención al usuario; Tecnologías de Información y Comunicación; Formación Jurídica; Organización y gestión; Desarrollo profesional; Salud laboral; y Formación profesional y técnica. Y está destinado principalmente a la adaptación del personal a las nuevas tecnologías y la mejora del servicio que se ofrece al ciudadano, aunque se pueden encontrar cursos de muy variados temas y algunas novedades como lenguaje de género en la administración pública, técnicas de liderazgo y motivación, inglés para la atención a la ciudadanía o reanimación cardiopulmonar y utilización del desfibrilador, entre otros. También destacan las acciones formativas dirigidas sobre todo al personal de los departamentos de Servicios Sociales, como son Técnicas de autocontrol emocional en situaciones de estrés laboral o Intervención sobre casos de violencia filioparental.