El 78% de los procedimientos en los que ha mediado el TAL se han resuelto favorablemente
Atendiendo al Balance del Tribunal de Arbitraje Laboral del primer semestre de 2010
Durante el primer semestre de 2010 el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana ha mediado en 264 procedimientos
Atendiendo a estas cifras se comprueba que en los seis primeros meses de 2010 el TAL ha mediado en un total de 364 procedimientos, de los que 263 son mediaciones y un solo caso ha sido un proceso de arbitraje.
Cabe destacar que estos 264 procedimientos que el TAL ha finalizado durante este periodo afectan a un total de 1.722 empresas que engloban en sus plantillas a 174.019 trabajadores de la Comunitat Valenciana.
Del total de procedimientos finalizados (264 procesos) han sido 206 los que han concluido en mediaciones efectivas (78%) mientras que los restantes 57 procedimientos han sido mediaciones no efectivas.
Cabe señalar que de las 206 mediaciones efectivas, el 67,5% (139 procedimientos que afectan a 1.100 empresas y a 129.770 trabajadores) se han resuelto sin acuerdo, mientras que el 32,5% (67 procedimientos que afectan a 188 empresas y a 20.418 trabajadores) han finalizado en acuerdos.
Tras conocer estos datos, el director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, ha manifestado que “el elevado porcentaje de mediaciones resueltas de forma favorable por parte de este organismo demuestra la efectividad del TAL como entidad que contribuye a generar un clima de diálogo social, que se hace especialmente necesario en periodos económicamente complicados como el actual”.
“Por ello –ha afirmado Ceballos- desde el Consell apostamos por la concertación y el consenso con los principales agentes económicos y sociales de esta Comunitat, porque a todos nos mueve el trabajo por fomentar la productividad y competitividad de las empresas valencianas”.
Mediación de conflictos
La mediación laboral es un procedimiento no judicial de resolución de conflictos que tiene como objetivo que las partes alcancen un acuerdo satisfactorio a través del diálogo, la negociación y la laboral de los mediadores del Tribunal de Arbitraje Laboral.
Esta mediación, que es sencilla y flexible, se caracteriza por su inmediatez, puesto que con anterioridad a la comunicación formal de huelga se cita a las partes para intentar lograr un acuerdo.
