El PP defiende una RPT consensuada y que remunere de forma adecuada a los funcionarios
El equipo de Gobierno quiere una reestructuración interna de los puestos de trabajo para que no haya agravio comparativo
El portavoz adjunto del PP, José Miguel Payá, y el concejal de Personal, Óscar Payá han querido salir al paso de las declaraciones del Sindicato de Empleados Públicos (SEP) de Petrer, cuyas declaraciones sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) según Óscar Payá “crean confusión y alarma entre los funcionarios, cuando tan solo se va a hacer una reestructuración interna del organigrama en el que en ningún caso se va a despedir ni bajar el sueldo a nadie. Aunque todavía no hay nada decidido y el sindicato ha adelantado los acontecimientos a los cueles llegaremos a un consenso”.
En primer lugar, José Miguel Payá, ha indicado que “este equipo de Gobierno quiere establecer una RPT más justa, para que no haya desigualdades laborales ni económicas entre los diferentes funcionarios y trabajadores del Ayuntamiento”. Asimismo, el portavoz popular ha comentado que las declaraciones del SEP son valoraciones inexactas y precipitadas porque asegura que no hay nada cerrado.
Por su parte, el concejal de Personal ha apuntado que “hemos buscado en todo momento la unanimidad en la mesa de contratación, en donde forman parte los sindicatos. Hemos contratado a una empresa para que haga un estudio y valoración de la RPT porque nos aseguramos la objetividad, pero entre el equipo de Gobierno y los sindicatos se han establecido unos marcos de los cuales la empresa no se puede salir”.
Finalmente Óscar Payá ha expuesto que aunque “todavía no hay nada concreto ni cerrado, tenemos claro que la nueva RPT tiene que remunerar de forma adecuada las funciones y responsabilidades de cada funcionario y evitar un agravio comparativo en cada puesto”, todo ello según el edil para dotar al Ayuntamiento de Petrer de “más eficacia y eficiencia”.
