El Ayuntamiento de Peñíscola emprende un Plan de mejora de su estructura organizativa

El departamento de Personal del Ayuntamiento de Peñíscola ha iniciado hoy las primeras reuniones para emprender el Plan de Mejora de la Estructura Organizativa de la administración local. Con el objetivo de “adaptar los recursos humanos disponibles a las nuevas necesidades” tal y como ha detallado la concejala del área, Sandra Albiol, “hemos tenido hoy las primeras reuniones con la consultora como equipo de gobierno y ésta con los responsables de los distintos departamentos, así como con los representantes sindicales”.

En primer lugar la empresa externa especializada en gestión pública, Consultors de Gestió Pública, va a poner en marcha el estudio de la estructura actual para proponer alternativas y mejoras “que cumplan con las nuevas necesidades de la ciudadanía y de la propia gestión interna del Ayuntamiento”.

El alcalde, Andrés Martínez, ha detallado que la voluntad del equipo de gobierno es “mantener los puestos de trabajo e incrementar la flexibilidad de los mismos para reubicar personal en los departamentos que ahora requieren de mayor eficiencia y eficacia para multiplicar el ahorro de la administración y el control del gasto corriente, como es la intervención o la contratación”.

Estos posibles cambios pasan previamente por la confección de un nuevo organigrama, la redefinición de tareas y responsabilidades y el refuerzo de negociados con mayor presión de trabajo.

Otro de los temas que se ha puesto ya sobre la mesa es el refuerzo de los departamentos de atención ciudadana según el incremento de la presión poblacional en el municipio debido a su condición turística, “para así cumplir con las exigencias de los vecinos y vecinas que requieren tanto en verano como en invierno una atención rápida y eficaz” ha destacado el primer edil.

El análisis y las nuevas propuestas se llevarán a cabo por parte de la consultora contratada conjuntamente con los responsables de los distintos departamentos, los representantes de la totalidad de la plantilla de funcionarios y los propios concejales responsables de cada área y se irá trabajando en los próximos meses para iniciar la puesta en marcha de las propuestas de mejora cuanto antes.