Ventura destaca el papel clave de los municipios para la aplicación efectiva de las políticas de igualdad por su proximidad ciudadana
La Fundación Isonomia de la Universitat Jaume I ha celebrado las XV Jornadas de Interlocución Municipal en las que se han analizado posibles estrategias de colaboración y sinergias entre municipios para la promoción de políticas de igualdad. La vicepresidenta de la Fundación Isonomia, Asunción Ventura, ha sido la encargada de abrir la jornada con una conferencia en la que ha destacado la importancia de los municipios a la hora de implementar las políticas de igualdad por su proximidad a la ciudadanía.
Ventura ha señalado que «los municipios son la institución más cercana a la sociedad y, por tanto, pueden ser más eficaces a la hora de poner en marcha las políticas de igualdad. No es necesario seguir legislando más en tema de igualdad sino aplicar las leyes de forma efectiva y ver el efecto que tienen».
La vicepresidenta de la Fundación Isonomia ha explicado que los municipios tienen competencias propias que se derivan de las leyes estatales y también pueden tener competencias delegadas de las leyes de la comunidad autónoma. Así, ha afirmado que «para que las competencias de la Generalitat Valenciana y sus recursos correspondientes se trasladen a los municipios debería haber una demanda por parte de los mismos, con el apoyo de asociaciones ciudadanas que tengan en sus objetivos temas de igualdad».
En esta línea, ha añadido que también es necesario realizar un estudio sobre las medidas que tendrían más eficacia a nivel municipal y de qué manera se podrían aplicar teniendo en cuenta el número y tamaño de los ayuntamientos, recursos disponibles y necesarios para aplicar las políticas, etc. «La Diputación Provincial tendría que tener un papel activo en este proceso creando una especie de Unidad de Igualdad que articulara este estudio y que hiciera de coordinadora» ha apuntado.
No obstante, Ventura ha incidido en que ya se pueden realizar acciones desde los municipios paralelamente a esta demanda de competencias. Entre estas acciones ha destacado la formación en igualdad del personal de los ayuntamientos y los políticos, no sólo los involucrados en temas de igualdad; la utilización de lenguaje no sexista; el fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los organismos municipales; el lanzamiento de campañas de formación y sensibilización en materia de igualdad; la priorización en las contrataciones de aquellas empresas que apliquen medidas de igualdad; el fomento de los valores de igualdad en las escuelas, o la introducción de la perspectiva de género en las convocatorias públicas, entre otras.
La jornada se ha completado con una conferencia sobre el tratamiento no sexista del lenguaje en las administraciones locales y una sesión de trabajo para crear sinergias intermunicipales en el ámbito de la igualdad.
