Ortega: “La aplicación de políticas de igualdad contribuye a mejorar la reputación y la imagen corporativa de las empresas”

La directora general de Familia y Mujer, Celia Ortega, ha explicado que la aplicación de políticas de igualdad en las empresas, contribuye a mejorar la reputación y la imagen corporativa de las empresas”.

Ortega ha explicado que la reputación y la imagen corporativa de una empresa son, hoy en día, activos fundamentales, y gestionarlos de manera adecuada supone una ventaja competitiva relevante, “ya que contribuye a que la empresa posicione su marca y proyecte una imagen basada en valores de igualdad, conciliación, ética y solidaridad”.

“Por este motivo, la incorporación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas beneficia tanto a la propia empresa como a su plantilla laboral”, ha señalado.

Celia Ortega ha realizado estas declaraciones durante la clausura del Curso de Formación para la Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad en las Empresas de la Comunitat Valenciana, que se ha impartido a la empresa Instituto Teconológico de Informática’, que cuenta con un total de 90 trabajadores y en el que han participado un total de 15 personas pertenecientes a dicha empresa.

Durante su intervención, la directora general de Familia y Mujer ha indicado que los planes de igualdad debidamente diseñados y correctamente implementados, “deben incluir medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad de oportunidades, así como proporcionar servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral”.

En este sentido, ha subrayado Ortega, “la conciliación de la vida personal, familiar y laboral permite, no sólo incrementar la satisfacción de mujeres y hombres sino que, además, reporta beneficios a las empresas ya que mejora el ambiente laboral, la motivación en el trabajo y repercute directamente en una mayor competitividad y proporciona beneficios a la empresa”.

Los Planes de Igualdad para empresas y entidades constituyen uno de los objetivos prioritarios dentro de las Políticas de Igualdad de Oportunidades del Consell. Por este motivo, ha asegurado Ortega, “en cumplimiento de este objetivo, así como de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, desde la Dirección General de Familia y Mujer venimos desarrollando una campaña de sensibilización y difusión para la implantación de los Planes de Igualdad, incidiendo de forma especial en las pymes”.

IV Edición de los cursos

Estos cursos, que pone en marcha la dirección general de Familia y Mujer, en colaboración con el Fondo Social Europeo, y que cumplen este año su IV Edición, tienen por objeto, tal y como ha afirmado Celia Ortega, “dar a conocer a las empresas los requisitos que deben cumplir los planes de igualdad con la finalidad de lograr una mayor y mejor implantación, así como alcanzar una situación laboral más justa para las plantillas”.

Las acciones formativas se dirigen fundamentalmente a empresarios, responsables de los departamentos de recursos humanos, representantes legales de los trabajadores y otras personas integrantes de los equipos o comisiones de igualdad de las empresas, con el fin de dotarles de las herramientas necesarias para que puedan diseñar e implantar Planes de Igualdad en sus empresas.

A través de estos cursos, la Generalitat también da a conocer los requisitos necesarios para conseguir el visado de los Planes de Igualdad, visado que ya poseen un total de 108 empresas de la Comunitat Valenciana.

Concretamente, en esta edición se han programado un total de 20 cursos en los que van a participar alrededor de 400 alumnos y alumnas de diferentes empresas de la Comunitat Valenciana.

Es importante resaltar que el horario de las clases se adapta a las necesidades y disponibilidad de las empresas asistentes y los cursos pueden llevarse a cabo bien en la sede de la empresa o en aulas de formación que se proporcionan para su desarrollo. Al final de cada curso la dirección general de Familia y Mujer expide un certificado de asistencia y participación.