Curso básico de conducción y seguridad valoraciones de los planes de formación
En cuanto al Plan de Formación, Costa ha dicho que este Ayuntamiento se encuentra adherido al Plan agrupado de Formación de la Diputación de Alicante, además de llevar a cabo acciones en materia de formación desde la propia concejalía de Personal, como es el caso de las Jornadas formativas dirigidas a proceso de funcionarización del personal laboral fijo, cursos de primeros auxilios, de Defensa Personal o el Seminario de formación para empleados municipales sobre la Ley de Protección de datos. Con la creación de un plan unitario se pretende realizar cursos a medida dirigidos al personal municipal, en relación con los problemas municipales observados y que se derivan de carencias en la formación.
El resultado de la detección de necesidades son las posibles áreas de mejora que el Concejal de Personal ha detallado:ç
1. Habilidades comunicativas e informativas. (Conjunto de técnicas tendentes al correcto y buen uso de nuestro idioma tanto hablado como escrito y en particular en su aplicación administrativa, Comunicación oral y escrita, Información y atención al público)
2. Contratación Pública
3. Administración electrónica
4. Gestión presupuestaria y Control del Gasto Público
5. Comunicación interna.( Establecer canales para mejorar la comunicación
6. Conocimiento de la Organización y Estructura municipal.
7. Gestión del tiempo profesional.
8. Jurídico-Administrativa
9. Personal de Oficios y Mantenimiento
Por lo que resultarían acciones formativas tales como:
- Personal de Oficios:
1. Curso Básico de Construcción, Electricidad y Fontanería.
2. Curso de conducción y seguridad para Chóferes y personal que utilice de forma habitual vehículos municipales.
- Conserjes y Ordenanzas:
1. Curso de funciones del conserje y ordenanza
2. Archivo municipal. Organización. Clases de archivo.
3. La protección de datos personales.
4. Técnicas de comunicación y atención al ciudadano.
- Escala Auxiliar y Administrativa:
1. Procedimiento Administrativo Práctico.
2. Organización del Trabajo en equipo.
3. Redacción de documentos y escritos administrativos.
4. Técnicas de comunicación y atención al público.
5. Organización y Funcionamiento de las estructuras administrativas.
6. Ley General de Subvenciones.
- Cualquier vinculación y escala:
1. Técnicas de motivación del trabajo en equipo.
2. El Nuevo Estatuto del Empleado Público.
- Salud Laboral.
1. Prevención del Estrés.
2. Primeros Auxilios.
3. Prevención de Riesgos laborales (en las distintas áreas y categorías)
Así, las acciones formativas permitirán afrontar necesidades surgidas en determinadas materias, como nuevas tecnologías o cambios legislativos, obteniendo una mejor calidad en la gestión municipal.
CURSOS ORGANIZADOS EN ORIHUELA DESDE 01/01/09 HASTA 12/06/09
En lo que llevamos de año en Orihuela se han realizado un total de 20 cursos, divididos en distintas áreas, 7 en la Casa de la Juventud, 5 en el Palacio del Agua, 2 en el Conservatorio y 6 en la Jefatura de la Policía Local.
Según los datos obtenidos las horas aprovechadas por el personal municipal en la asistencia a cursos ha sufrido una importante modificación desde 2007 hasta 2009, ya que si en el año 2007 se impartieron 661 horas y en el 2008, los cursos realizados contaban con 712 horas empleadas, en lo que va de año 2009 los cursos y seminarios que se han desarrollado cubren un total de 2.936 horas.
