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Oltra asegura que la apuesta por la igualdad da 'un valor añadido' a las empresas

    La vicepresidenta del Consell y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha asegurado que a las empresas les conviene "apostar por la igualdad", porque "existe un valor añadido incuestionable, no solo cuando se incorporan mujeres sino cuando se permite que se feminice la organización".

    Así lo ha manifestado Mónica Oltra en el acto de apertura del 'Foro de Igualdad de Género de la Negociación Colectiva en la Comunitat Valenciana. Diagnóstico y Retos', organizado por la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), y donde ha planteado a las empresas valencianas la necesidad de introducir la perspectiva de género.

    En su intervención, ha manifestado que se siente "orgullosa" del tejido empresarial valenciano, porque "demuestra cada día su valía, su capacidad de trabajar, de salir adelante y también de hacer un análisis crítico para poder mejorar".

    En esta línea, la consellera de Igualdad ha animado al mundo empresarial a dar "pasos decididos" para poder aprovechar "todo el talento femenino que ahora estamos perdiendo", y ha afirmado que en el ámbito político " ya hemos incorporado las cuotas para promover la igualdad".

    El futuro, a juicio de Oltra, pasa por "la plena igualdad entre hombres y mujeres", para hacer las empresas "todavía mejores" y también para "situarnos al frente en políticas de igualdad".

    Al respecto ha indicado que la jornada y el estudio de la CEV servirá para "iniciar un camino hacia una nueva forma de abordar tanto la negociación colectiva entre empresa y representación sindical, como para avanzar como ciudadanía, junto con el gobierno, hacia esa mejora que todas y todos deseamos".

    Oltra ha planteado no solo romper los techos de cristal de las mujeres y acceder en los espacios de decisión, sino también salir de los salarios bajos y los trabajos parciales y precarizados.

    Desde el mundo empresarial, ha precisado "tenemos que abordar la corresponsabilidad y los trabajos no remunerados que todavía asumen las mujeres, porque a lo largo de la historia y en muchas sociedades, la humanidad ha sobrevivido sin el trabajo remunerado pero en ninguna sociedad, se puede sobrevivir sin el trabajo de sostenimiento de la vida y de cuidarnos".

    Igualmente, la vicepresidenta del ejecutivo se ha referido a la " cosmovisión distinta" que aportan las mujeres y ha señalado que, precisamente, una de las claves para la innovación y la competitividad es "la creatividad, el pensamiento divergente, es decir, la diversidad".

    Por otro lado Oltra ha puesto en valor las distintas acciones y medidas que el Gobierno valenciano está poniendo en marcha y, entre otras ha señalado la creación de la Cátedra de economía feminista, "pionera en todas partes, para fomentar otras formas de entender la economía y profundizar en las desigualdades del trabajo remunerado y no remunerado".

    También ha citado el estudio realizado el pasado año sobre la brecha salarial y como consecuencia inmediata este año y las jornadas que ha organizado recientemente la IVACE «Todas somos empresa», para seguir profundizando en la necesidad de eliminar las desigualdades existentes por razón de género al trabajo.

    Finalmente ha adelantado para la próxima legislatura el impulso de una nueva ley de Igualdad que plantee cuestiones capitales como la discriminación laboral y salarial, la necesidad de mejorar los instrumentos de medida y también de impulso de medidas que la hagan posible y que termine con "la carencia de oportunidades, las dificultades de ascenso y la discriminación en la crianza" a la que se enfrentan las mujeres.

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