23 de octubre de 2019 23/10/19

El Pleno de Novelda aprueba las retribuciones del equipo de gobierno

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    El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Novelda, integrado por los once concejales del Grupo Municipal Socialista, contará con tres dedicaciones exclusivas y ocho parciales con  retribuciones que oscilan entre los 36.000€ y los 16.000 euros brutos anuales.

    El pleno de la corporación municipal ha aprobado, en la primera sesión extraordinaria de la legislatura, la propuesta que determina las retribuciones que percibirán los miembros del gobierno, que recupera la dedicación exclusiva para el alcalde, con una retribución bruta anual de 36.000€. La propuesta aprobada contempla otras dos dedicaciones exclusivas, con una asignación de 32.000€ brutos al año, para los titulares de las delegaciones de Acción Social y Políticas Inclusivas; Actividades Económicas y Urbanísticas; Dinamización y Turismo, Geno Micó y la de Hacienda y Contratación; Gestión Urbanística, Accesibilidad y Ciclo Hídrico, que gestiona Iván Ñíguez. El resto de miembros del equipo de gobierno percibirán asignaciones de  24.000, 20.000 y 16.000 euros brutos anuales, por dedicaciones parciales mínimas de 30, 26 y 20 horas semanales respectivamente.

    El documento aprobado también fija las indemnizaciones que percibirán el resto de miembros de la corporación, que se incrementan en un cien por cien y quedan establecidas en 100 euros por asistencia a Pleno y 50€ por participación en Junta de Gobierno, Junta de Portavoces y comisiones informativas. Por su parte los grupos municipales percibirán un componente fijo de 200 euros mensuales más uno variable de 20€ por concejal.

    La sesión plenaria, centrada fundamentalmente en aspectos organizativos, como la periodicidad de las sesiones plenarias ordinarias, que se celebrarán como hasta ahora, el primer martes de  mes a las 20:00h, la composición de los grupos municipales o el nombramiento de representantes  municipales en distintos organismos, ha aprobado también la creación de las comisiones informativas de Economía y Bienestar Social y la de Modelo de Ciudad, Mantenimiento y Servicios, así como la Especial de Cuentas que, presididas por el alcalde, contarán con la participación de los portavoces de todos los grupos políticos municipales y se regirán por el voto ponderado en proporción de 10 para el PSPV-PSOE, 4 para Ciudadanos, dos para PP, otros tantos para Compromís y 1 para Guanyar y otro para Vox.

    Hoja de ruta para la recuperación de jornadas laborales

    En la primera sesión plenaria el gobierno municipal ha presentado y aprobado una propuesta de resolución que establece la hoja de ruta encaminada a la recuperación de la jornada laboral de todo el personal del Ayuntamiento que todavía la mantiene recortada, como es el caso de los profesionales de los conservatorios de música, danza, escuela infantil y centro de atención temprana.

    En este caso el equipo de gobierno considera que la recuperación económica experimentada tras los años de crisis debe trasladarse a la mejora de los servicios públicos que reciben los ciudadanos, al aumento de las inversiones que requiere el municipio y, por “justicia social”, a la recuperación de las jornadas laborales de los trabajadores municipales recortados desde hace años a los que se reconoce el “esfuerzo personal y el sacrificio realizado” durante todo este tiempo en el que han visto mermado también su salario y sus condiciones de cotización.

    Por ello el gobierno municipal se propone iniciar gestiones ante las administraciones pertinentes  que permitan la modificación del Plan de Ajuste al que está sujeto el Ayuntamiento de Novelda, acogiéndose  a  mecanismos de refinanciación, que amplíen el margen de maniobra para mejorar los servicios públicos, las inversiones que requiere el municipio y la reversión de las jornadas laborales recortadas.

    Asimismo la propuesta contempla impulsar las gestiones  con la Generalitat Valenciana con el objetivo de mejorar la financiación destinada a los servicios educativos y de acción social, y establecer reuniones con los trabajadores afectados para resolver de forma “conjunta y participativa” el proceso de recuperación de sus condiciones laborales anteriores a la aplicación, en 2012, del Plan de Ajuste. 

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