Bienestar Social ha impartido formación a 174 empresas para la implantación de planes de igualdad
Durante 2010 se desarrollarán nuevas ediciones de estos cursos
De ellas, ya son 25 las que han obtenido el visado de su plan de igualdad por parte de la Dirección General de la Mujer, y otras once están en trámite
La Conselleria de Bienestar Social concede ayudas a las empresas que contraten agentes de igualdad
Asimismo, ha señalado que de estas empresas ya son 25 las que han obtenido el visado de sus planes de igualdad, y otras once están en trámites para obtenerlo.
Such ha indicado que el objetivo de estas acciones formativas consiste en “lograr una mayor y mejor implantación de los planes de igualdad por parte de las empresas, además de una situación laboral más justa para las plantillas y una optimización de los recursos necesarios para poner en marcha estos planes en todo tipo de empresas”.
Estos cursos, concebidos para facilitar el acceso a la formación en igualdad de todas las personas interesadas, así como a los beneficios y ventajas derivados de la aplicación de dichas políticas en la empresa, ofrecen contenidos teórico-prácticos que sirven como herramientas orientativas para simplificar la puesta en marcha de todas las actuaciones a realizar en torno a la implantación de los Planes de Igualdad. Los asistentes a los cursos reciben orientación tanto para el diseño del plan, como para su implantación y evaluación.
Las acciones formativas se dirigen fundamentalmente a empresarios, responsables de los departamentos de recursos humanos, representantes legales de los trabajadores y otras personas integrantes de los equipos o comisiones de igualdad de las empresas.
Plan de Dinamización de Empresas
La consellera de Bienestar Social ha destacado que estas acciones formativas se enmarcan dentro del Plan de Dinamización de Empresas para la implantación de planes de igualdad en empresas de la Comunitat Valenciana, que empezó a desarrollar la Conselleria en 2008. Desde entonces se han impartido un total de 45 cursos, uno de los cuales se ha desarrollado ‘on line’, a través de una plataforma en Internet. Además, a lo largo de este año 2010 se desarrollarán nuevas ediciones de estos cursos.
En este sentido, Such ha remarcado que la aplicación de políticas de igualdad en las empresas “incrementa su ventaja competitiva”, y que tiene como objetivo fundamental “corregir las desigualdades de género, informando sobre los beneficios que reporta para la empresa la adopción de medidas positivas a favor de la igualdad”.
Asimismo, la consellera ha indicado que los planes de igualdad “deben incluir medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad de oportunidades, así como proporcionar servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral”.
Such ha asegurado que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral “permite no sólo incrementar la satisfacción de mujeres y hombres, sino que además reporta beneficios a las empresas ya que consigue un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal”.
La Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, herramienta clave en las políticas de igualdad, exige la negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad obligatorios en organizaciones de más de 250 trabajadores, y además La ley 9/2003 de la Generalitat para la Igualdad entre hombres y mujeres motiva que cualquier empresa la elabore, independientemente del número de personas que la integren.
En este sentido, Such ha recordado que la Conselleria de Bienestar Social destina ayudas a las empresas de la Comunitat Valenciana, que cuenten con menos de 250 trabajadores y voluntariamente elaboren o implanten Planes de Igualdad, mediante la contratación temporal y a tiempo parcial de Agentes de Igualdad.
Requisitos de los planes de igualdad
Las Jornadas formativas, según ha destacado la consellera de Bienestar Social, “también pretenden dar a conocer los requisitos establecidos en el Real Decreto 133/2007 para conseguir el visado de los Planes de Igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana”.
Entre los requisitos, Angélica Such ha destacado que para obtener el visado, “las empresas deben contar con medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las siguientes áreas: acceso al empleo; conciliación; clasificación profesional; promoción y formación; retribuciones; salud laboral; comunicación y lenguaje no sexista”.
Por último, ha subrayado que a las empresas que obtengan el visado de sus planes de igualdad por parte de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, se les concede el sello de la Generalitat “Fent empresa: Iguals en oportunitats”, que les ofrece un valor añadido porque se les reconoce el esfuerzo por mejorar su clima laboral y por tanto, la calidad de vida y la motivación de su plantilla”.
