Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores
Unión de Mutuas, ha celebrado, hoy, en colaboración con CIERVAL, la jornada Riesgo Psicosocial y organización del trabajo en la que han participado la Directora general de Trabajo y Bienestar Social, Cristina Moreno, el Secretario general de la CIERVAL, Javier López Mora, la Secretaria de Salud Laboral de UGT, Mª Luisa Baena y la Secretaria de Salud y Medioambiente de CCOO, Consuelo Jarabo.
Ante un numeroso grupo de empresarios, autónomos y responsables de prevención, los ponentes han abordado la importancia de mantener en las empresas una buena organización del trabajo para asegurar la salud y el bienestar de los trabajadores, así como la implantación de acciones preventivas para la creación de un entorno de trabajo saludable.
El objetivo de la Jornada ha sido proporcionar información acerca de la evaluación de riesgos para que deje de ser la actividad preventiva con menor implantación en las empresas, ya que un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento, el desarrollo personal, la motivación, la mejora del clima laboral y el bienestar mental y físico de los trabajadores y trabajadoras.
Durante su intervención, la Directora general de Trabajo y Bienestar Social de la Generalitat, Cristina Moreno, ha manifestado que a pesar de que el riesgo psicosocial “es un término relativamente nuevo, que ha suscitado polémica y no siempre ha sido reconocido por considerar situaciones personales con situaciones laborales”, actualmente no hay duda de que “los riesgos psicosociales son un riesgo más de la salud laboral, por tanto, es indiscutible actuar y prevenir ya que afecta al trabajador y el empresario tiene que solucionar los problemas que origina estos riesgos”.
Por su parte el secretario general de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana, CIERVAL, Javier López Mora, ha asegurado que “las organizaciones empresariales han tardado en abordar los riesgos psicosociales, porque tienen cierta dificultad, pero con el tiempo nos hemos acercado y en los últimos tiempos van tomando más importancia”. En este sentido ha subrayado “la importancia de determinar el origen laboral de los riesgos psicosociales”, aunque que si bien “estamos ante una realidad poliédrica, queremos poner en valor nuestro compromiso con la salud de los trabajadores, porque el bienestar completo del trabajador influye positivamente en la competitividad y productividad de la empresa y por tanto, hay que actuar en consecuencia en la medida de las posibilidades de la empresa”
Por su parte, la directora territorial de Unión de Mutuas, Mª Angeles Capilla, ha manifestado que “la salud debe de ser una cuestión prioritaria en las agendas empresariales, ya que los riesgos psicosociales derivan en problemas y enfermedades con repercusiones negativas tanto para los trabajadores como para el rendimiento y la competitividad de las empresas”.
En un entorno de crisis e incertidumbres, las organizaciones están sujetas a constantes cambios con el aumento de la presión y el deterioro de la condiciones psicosociales de los puestos de trabajo, por eso, según la directora territorial de la Mutua, “es necesario poner en valor la gestión de los riesgos psicosociales, ya que es una herramienta que mejora las condiciones de trabajo desde el punto de vista organizacional, evita accidentes, evita el absentismo y presentismo, y se obtienen mejores resultados al mantener un buen clima social.”
También durante la Mesa coloquio celebrada con la participación de la Secretaria de Salud Laboral de UGT, Mª Luisa Baena y la Secretaria de Salud de CCOO, Consuelo Jarabo, se han abordado las medidas preventivas para crear una organización del trabajo más saludable.
Entre las medidas que se han analizado figuran, el fomento de la claridad y la transparencia organizativa, la definición de los puestos de trabajos y tareas asignadas, proporcionar la información necesaria para la realización de tareas, incrementar la participación de los trabajadores, aumentar el apoyo entre los trabajadores y los superiores, adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una buena planificación y facilitar oportunidades para adquirir nuevos conocimientos para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades.
