Bienestar Social subvenciona a cinco empresas de la Comunitat Valenciana para contratar Agentes de Igualdad
Se encargarán de elaborar o implantar los Planes de Igualdad
Las empresas seleccionadas cuentan con una plantilla laboral de hasta 250 personas
La Dirección General de la Mujer ha editado una guía que facilita a las empresas las pautas para la elaboración de los planes
Según ha explicado Ortega “es la primera vez que la Conselleria convoca estas ayudas para que las empresas privadas que cuenten con una plantilla de menos de 250 trabajadores-as, elaboren o implanten voluntariamente Planes de Igualdad en su organización. Se trata de fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas, y las políticas de fomento de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través de medidas innovadoras".
Cada una de las empresas beneficiarias, AVANT INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A., ACADEMIA BETA, S.L., JOPI DISSENYS S.L., MISANA ENGINYERIA, S.L., y SERVIARLEQUI, S.L., recibirán 3.000 euros.
Las ayudas otorgadas, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo 2007-2013, están destinadas a la contratación de Agentes de Igualdad que diseñen, implanten y evalúen políticas de igualdad entre mujeres y hombre, y asesoren en la puesta en funcionamiento de proyectos para la integración de la perspectiva de género en el ámbito empresarial.
Celia Ortega ha hecho un llamamiento a la elaboración de Planes de Igualdad en todas las empresas de la Comunitat Valenciana “con el objetivo de corregir las desigualdades de género. Desde la Conselleria de Bienestar Social incentivamos a las empresas que los elaboren y damos a conocer los beneficios que proporcionan tanto a las empresas como a la plantilla laboral”.
“La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, -ha añadido la Directora General- es uno de los aspectos más relevantes en la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas, ya que permite no sólo incrementar la satisfacción de mujeres y hombres, sino además reporta beneficios a las empresas”.
En este sentido, Ortega ha explicado que, tal y como demuestran los resultados de aquellas empresas que aplican Planes de Igualdad, “estas son las más productivas ya que su personal presenta menos absentismo laboral, menos estrés y al estar más comprometido, tiene mayor sentimiento de pertenencia a la organización y, consecuentemente, hacen a la empresa más productiva y más competitiva”.
Con la convocatoria de estas ayudas, la Conselleria de Bienestar Social intensifica el Plan de Dinamización de Empresas para la Implantación de Planes de Igualdad que desarrolla desde el pasado año, y que incluye acciones como la elaboración de una guía para la obtención del visado de los planes de igualdad de las empresas, y jornadas de sensibilización e información dirigidas al sector empresarial.
