El SERVEF acuerda con AEDIPE una colaboración que ayude a mejorar el conocimiento del mercado laboral y sus necesidades futuras
El director general de Planificación y Servicios del SERVEF, Juan Ángel Poyatos, y la directora general de Empleo y Formación del SERVEF, Rocío Briones, se han reunido con el presidente de la Junta Territorial de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), Roberto Luna, y con los miembros del Consejo Estratégico de esta asociación.
Juan Ángel Poyatos ha manifestado "se han acordado estudiar fórmulas de colaboración entre AEDIPE y SERVEF que nos pueden ser muy útiles para tener un mejor conocimiento de la situación del mercado laboral y, desde el punto de vista prospectivo, conocer las necesidades y posibilidades de contratación de las empresas en el futuro"
AEDIPE es una asociación privada que agrupa a las personas que se dedican a actividades relacionadas con la Gestión y Recursos Humanos, y entre sus objetivos se encuentra cooperar con Universidades, Organismos y Administraciones, aportando sus puntos de vista sobre temas relacionados con la Función de Gestión de Personas.
En esta reunión ambas entidades han analizado los datos de una encuesta enviada por el SERVEF a directores de Recursos Humanos de la Comunidad Valenciana para conocer la visión que tienen del Servicio Público de Empleo, las necesidades de personal de las empresas, las capacidades técnicas y transversales que son más valoradas y cuestiones de especial relevancia para el nuevo Gobierno Valenciano como las cláusulas sociales o las acciones que realizan las empresas entre sus empleados en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa.
Datos más relevantes de la encuesta
La encuesta se ha realizado a 56 asociados de AEDIPE.
Desde el punto de vista del mercado laboral, la encuesta arroja datos como que en los próximos 3 meses el 46,4% de los empresas de estos directores de recursos tienen previsto contratar a personal.
Respecto a las capacidades técnicas y transversales que requieren a la hora de contratar, las propias del sector son necesarias para un 51,9%, los idiomas para un 46,2%, y la formación en TIC (informática, redes sociales) para un 32,7%. Las capacidades humanas más valoradas para cubrir las necesidades de las empresas con personal propio son el trabajo en equipo (79,6%), la comunicación (55,6%) o el liderazgo (38,9%).
Además, el 41,7 % de los encuestados consideran muy importante que el sector público promueva cláusulas sociales en la compra pública, y el 51 % también valoran como muy importante que el sector público promueva políticas inclusivas de empleo.
