La Conselleria de Justicia y Bienestar Social convoca la III Edición de los Premios ‘Empresas Sabias’
Tienen por objeto reconocer a empresas de la Comunitat Valenciana por sus planes de igualdad de oportunidades y conciliación
El jurado valorará políticas empresariales de acceso al empleo, conciliación, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, salud laboral, comunicación y lenguaje no sexista
El plazo para presentar las solicitudes concluirá el 15 de septiembre de 2012
La Conselleria de Justicia y Bienestar Social, a través de la dirección general de Familia y Mujer, ha convocado la Tercera Edición de los Premios ‘Empresas Sabias’ cuyo objetivo es reconocer y distinguir a aquellas empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y de conciliación de vida familiar, laboral y personal.
La directora general de Familia y Mujer, Celia Ortega, ha destacado que “el propósito de estos premios es incentivar a las empresas de nuestra Comunitat para que establezcan planes de igualdad con el fin de corregir las desigualdades de género, que incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y que proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los miembros de sus plantillas”.
El premio ‘Empresas Sabias’ cuenta con dos modalidades diferentes. Una para empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con menos de 250 trabajadores y trabajadoras, y la otra modalidad, para empresas de capital privado con más de 250 empleados y empleadas o empresas de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla, en ambos casos han de operar también en nuestra comunidad autónoma.
Ortega ha explicado que el jurado de los premios valorará, entre las empresas que se presenten, todos aquellos aspectos que favorezcan la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, especialmente “aquellas que garanticen un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y con las condiciones óptimas de salud e higiene en el trabajo”.
“Además, también se va a tener en cuenta, a la hora del fallo del premio, el diseño de actuaciones que faciliten el acceso a la formación, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellos miembros de la plantilla laboral que lo requieran, promocionando, de esta forma, la igualdad de oportunidades en la empresa”, ha apuntado.
Acciones para la Igualdad
La directora general de Familia y Mujer ha resaltado que la implantación de planes de igualdad en las empresas “permite, no solo incrementar la satisfacción de los hombres y mujeres que trabajan en ellas, sino que además reporta beneficios porque se alcanza un mayor clima laboral, una mayor motivación por el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal”.
Garantizar la inexistencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres; implantar medidas de conciliación para que los trabajadores y trabajadoras puedan compatibilizar sus responsabilidades personales, laborales y familiares; eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, la imagen y el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa; así como la implantación de acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el seno de la empresa, son otras de las políticas de empresariales que se valorarán a la hora de otorgar el premio entre las organizaciones candidatas.
El plazo para presentar las solicitudes finaliza el día 15 de septiembre de 2012 y las bases para las empresas interesadas pueden encontrarse en núm. 6819 del Diario Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) publicado el pasado 16 de julio.
