Ceballos defiende un nuevo modelo de relaciones laborales basado en la cooperación entre empresas y trabajadores

El secretario autonómico de Formación y Empleo, Román Ceballos, ha manifestado que desde la Generalitat “estamos trabajando en la definición de un nuevo modelo de relaciones laborales basado en la cooperación entre las empresas y los trabajadores que sea la base de un pacto social por el empleo que integre a todos los agentes económicos y sociales de la Comunitat Valenciana”.

Román Ceballos ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de la jornada Nueva Era del Conocimiento del Aprendizaje y el Talento Creativo, organizada por el Centro Europeo del Coaching Ejecutivo.

Durante su intervención, el secretario autonómico ha aprovechado para presentar el nuevo modelo de relaciones laborales en el que se está trabajando desde la secretaria autonómica de Formación y Empleo y que “supondrá la apuesta por un nuevo paradigma basado en la suma de sinergias entre empresarios y trabajadores frente a los viejos esquemas de confrontación”, ha afirmado.

En este sentido, Ceballos apuesta por reformar las relaciones entre los trabajadores y los empresarios, orientándolas hacia un modelo de corresponsabilidad en el que se consiga “un mayor nivel de implicación y participación de los trabajadores en las decisiones de las empresas, ya que en la actual coyuntura internacional los viejos escenarios de relaciones se encuentran desfasados”.

Este nuevo modelo de cooperación laboral, según Román Ceballos, debe partir de la conciliación de intereses del empresario y sus trabajadores, abordando como premisas básicas para su implantación, la participación de los trabajadores en los beneficios empresariales y el ajuste de los coste laborales a las circunstancias del mercado”.

“Con ello, -ha continuado el secretario autonómico- se lograría un nuevo sistema que permitiera a las empresas disponer de mayor flexibilidad de adaptación ante los cambios y garantizar a los trabajadores mayor seguridad en el empleo, favoreciendo la conciliación familiar y laboral y los procesos de formación a lo largo de la vida laboral”.

Para conseguir este cambio en las relaciones laborales, Ceballos apuesta por “un gran pacto social por el empleo y el emprendimiento con todos los agentes económicos y sociales que permita reducir la incertidumbre y aumentar la confianza en las empresas, lo que favorece la mejorar de su competitividad contribuyendo a la recuperación económica y la creación de empleo”.