Lobón destaca la productividad como un factor clave e imprescindible en el ámbito de las relaciones laborales y para la economía en general
Durante la presentación de un estudio sobre productividad y relaciones laborales
Resalta los factores estratégicos a los que está ligada la productividad como la formación, la contratación, el salario, el absentismo, el tiempo de trabajo o la prevención de riesgos laborales, entre otros
En este sentido, Luis Lobón ha resaltado los factores estratégicos a los que está ligada la productividad, tales como la formación, la contratación, el salario, el absentismo, el tiempo de trabajo o la prevención de riesgos laborales, entre otros.
“Son factores que han de ser tenidos en cuenta y considerados por los Gobiernos para de forma coherente adoptar las decisiones futuras, pero también para establecer un adecuado diagnóstico de la situación de sus propias economías, que no pueden considerarse de forma aislada en el mundo actual globalizado”, ha expuesto Lobón.
Al respecto, ha señalado que “los Gobierno somos agentes de cambio y nos corresponde tomar acciones responsables para las cuales se requiere reflexión razonada y el estudio realizado por expertos en las diferentes áreas.
El secretario autonómico ha realizado estas declaraciones durante el acto de clausura de presentación del estudio sobre productividad y relaciones laborales, regulación del tiempo de trabajo, absentismo, temporalidad y su repercusión sobre la productividad elaborado por la Confederación Empresarial Valenciana.
Luis Lobón ha desatacado la importancia de llevar a cabo estudios como el presentado hoy, “el cual es también uno de los resultados de la colaboración entre el Gobierno valenciano y los agentes económicos y sociales, en el marco del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo II (PAVACE II)”.
Así, ha explicado que en concreto se engloba en el convenio firmado entre la Generalitat y la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana para desarrollar actuaciones conjuntas en el ámbito de las relaciones laborales, las prevención de riesgos laborales, las políticas activas de inserción laboral, fomento del empleo y la formación de trabajadores y desempleados, a lo largo del ejercicio 2010.
“Estas iniciativas – ha añadido Luis Lobón – son imprescindibles ya que su desarrollo y aplicación colabora en el incremento y mejora de los conocimientos y la potenciación de las capacidades de actuación mutua en el ámbito de estas materias”.
Por último, el secretario autonómico ha indicado la necesidad de un estudio como el hoy presentado, “ya que da una respuesta adecuada y oportuna a cuestiones que hoy nos resultan imprescindibles para el buen funcionamiento económico y el bienestar de todos”.
