Llombart: 'Los modelos de incentivación por objetivos de productividad se imponen en la sanidad pública española'
El conseller de Sanitat, Manuel Llombart, ha participado esta mañana en el encuentro de responsables de recursos humanos del ámbito sanitario de los distintos servicios de salud del Estado español, organizado por la conselleria en Valencia.
La jornada tiene como objetivo compartir, reflexionar y debatir sobre las distintas experiencias que desarrolla cada Autonomía en este ámbito, dentro de sus competencias.
Por parte de la conselleria de Sanitat, Manuel Llombart ha expuesto que el sistema de retribución variable por objetivos de productividad "constituye hoy por hoy uno de los modelos más efectivos a la hora de implicar y motivar a los profesionales, ya que valora objetivamente el desempeño".
Al respecto ha recordado que el Govern Valencià trabaja en un nuevo Decreto para regular el sistema de incentivación retributiva a través del complemento de productividad, "que permitirá que los profesionales de la sanidad pública más eficientes puedan llegar a cobrar una retribución extra de hasta un 10% del salario anual establecido para su categoría profesional".
Por otro lado, para 2013 la Conselleria de Sanitat establecerá 48 indicadores que medirán la productividad, y para hacerla efectiva destinarán 18,5 millones de euros entre quienes más contribuyan a la sostenibilidad del sistema sanitario. Los criterios, algunos de los cuales ya se venían utilizando, se agrupan en tres categorías: calidad, asistencia y gestión.
"Los cambios respecto a otros años se centran en reducir el número de indicadores prácticamente a la mitad y facilitar una evaluación mensual, no sólo anual, para conocer la situación real de cada departamento y poder corregir posibles desviaciones en cuanto son detectadas", ha señalado Llombart.
Plan de ordenación de recursos humanos
Otro de los aspectos abordados en la reunión ha sido el anuncio de la conselleria de Sanitat de establecer el mecanismo para que los facultativos de reconocido prestigio y en especialidades deficitarias que cumplan la edad de jubilación, y tengan la voluntad de seguir aportando conocimiento al sistema sanitario público, puedan permanecer en él. "Ahora más que nunca necesitamos contar con la experiencia de los profesionales que tanto han contribuido al prestigio de nuestros servicios de salud, y por eso planteamos esta iniciativa".
En otro orden de cosas, se han analizado las peculiaridades que han caracterizado el proceso de integración del personal funcionario de carrera en las instituciones sanitarias, el cambio de modalidad del personal estatutario de cupo y zona o la situación de las nuevas especialidades de enfermería dentro del sistema nacional de salud.
"En definitiva, -ha concluido Llombart-, esperamos que encuentro sirva para la reflexión, el debate y la mejora en la gestión de los recursos humanos de la sanidad pública, que en la Comunitat engloba a más de 60.000 trabajadores".
