La Generalitat ahorra 42 millones con el Plan de Control de Absentismo 2012
La Generalitat ha ahorrado 42,2 millones de euros a través del Plan de Control de Absentismo 2012, tal y como recoge el informe que ha presentado en el Pleno del Consell la Conselleria de Hacienda y Administración Pública.
Se trata de un ahorro directo que proviene del coste de las sustituciones que han dejado de producirse por incapacidad transitoria (IT) en el primer año de ejecución del plan.
A este ahorro hay que añadir alrededor de 26,1 millones de euros de ahorro indirecto por la productividad que ha dejado de perderse al reducirse el número de jornadas perdidas por el personal funcionario y laboral, sanitario, docente y de justicia.
En cuanto al ahorro en el número de jornadas de trabajo perdidas por IT en 2012 se cifra en 651.292 en relación al año anterior, lo que supone una reducción del 30,3% para todos los colectivos.
Asimismo, el índice de ausencias por IT ha pasado del 4,65% en 2011 al 3,34% en 2012, lo que supone más de un punto de descenso en este indicador, superando así el objetivo del Plan de Absentismo de la Generalitat, que lo había fijado en una reducción de medio punto anual para cada uno de los colectivos (0,6% en el caso de sanidad).
Los datos del balance del pasado año reflejan a su vez índices de ausencia por debajo del 4% en todos los colectivos: 3,82% en Sanidad; 3,61% en Justicia; 3,05% en el personal funcionario y laboral; y 2,94% en el personal docente.
En cuanto a la incidencia media mensual, indicador que refleja el porcentaje medio mensual de las bajas en el año 2012, también ha registrado un descenso, pasando del 3,28% en 2011 al 2,59% en 2012.
El Plan de Control del Absentismo de los empleados públicos de la Generalitat establece cuatro líneas estratégicas destinadas a normalizar la gestión de permisos y licencias; adecuar y reducir el absentismo laboral; mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los empleados públicos y eliminar el absentismo injustificado.
Resultados por colectivos
El personal funcionario y laboral ha dejado de perder en 2012 un total de 93.160 días en relación a los datos de 2011, un 33,5% menos, lo que supone una reducción del índice de ausencias del 1,39% y la duración media de las bajas también se reduce en 3 días.
Por lo que respecta al personal sanitario, han dejado de perderse un total de 344.433 días, un 32,6% menos que en el año 2011, lo que representa que el índice de ausencias ha bajado en un 1,64% y la duración media de las bajas se reduce en 3 días.
En cuanto al personal docente han dejado de perderse un total de 205.682 días en 2012, un 27,6% menos que en el año anterior, lo que ha incidido en un descenso del 1,02% del índice de ausencias, mientras que la duración media de las bajas se incrementa en 7 días.
En el personal de justicia han dejado de perderse un total de 8.017 días, un 11,3% menos que en 2011, reduciéndose el índice de ausencias en un 0,38 % y la duración media de las bajas registra un descenso de 11 días.
El objetivo del plan es bajar un 0,5 por año las ausencias por IT para aproximarse, de forma progresiva y en un plazo de 4 años, al indicador de la población general. Con los indicadores actuales se puede comprobar que se ha superado el objetivo establecido inicialmente en los tres colectivos de personal numéricamente más importantes (personal funcionario y laboral, sanitario y docente) en el primer año de aplicación del plan.
La mayor reducción del índice de ausencias se ha producido en 2012, por este orden, en sanidad, personal funcionario y laboral, personal de justicia y personal docente, colectivo este último que tiene el menor absentismo de todos.
Plan de Control de Absentismo Laboral
El absentismo es un fenómeno extendido en todas las organizaciones y provoca una disminución de la productividad laboral y un incremento de los costes laborales que, en el caso de una administración pública, acaban repercutiendo de modo negativo en la ciudadanía.
Esa circunstancia determinó que el Consell aprobara este plan el pasado mes de junio, que implica a todos los departamentos de la Generalitat en una acción conjunta para reducir el absentismo del personal empleado público.
El Plan se ha aplicado al personal adscrito a Presidencia, Consellerias y entidades autónomas dependientes de las mismas; al personal docente al servicio de la administración educativa; al personal docente sanitario dependiente de la Agencia Valenciana de Salud y al personal que presta servicios en la Administración de Justicia.
Los resultados del plan reflejan el impacto de las medidas adoptadas en relación con la IT, tanto de orden normativo como las que se derivan del propio plan aprobado en 2012 que ha tratado de mantener y reforzar los mecanismos de seguimiento y control, en especial, los realizados por los servicios médicos de inspección.
Estas normas han venido a modificar la regulación de la prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la Generalitat, organismos y entidades dependientes y órganos estatutarios.
