P. García Ribot: “La formación impulsa la profesionalización del empleado público y garantiza una administración más eficaz y eficiente”
El Plan FIDE busca mejorar la eficacia directiva y el entorno de la organización, así como motivar la innovación y el progreso entre los empleados públicos
Durante las dos primeras ediciones del plan, que se inició en el año 2009, más de 200 empleados públicos con responsabilidad en materia de personal han recibido formación
En esta línea, el secretario autonómico ha asegurado que las administración públicas “necesitan equipos compuestos por personas implicadas, motivas y responsables para que el trabajo final sea fructífero y productivo.”
Además, Pedro García Ribot ha puntualizado que “hoy más que nunca modernizar la administración pública y adaptarla al momento socio-económico actual y a la demanda que la sociedad requiere implica un permanente cambio, por ello la formación se ha convertido en una herramienta clave.”
Pedro García Ribot ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de la tercera edición del Plan de Fidelización y Desarrollo del Empleado Público al servicio de la Administración de la Generalitat, conocido como Plan FIDE.
Durante su intervención, el secretario autonómico de Administración Pública ha recordado los objetivos principales del Plan FIDE: “mejorar la eficacia directiva, optimizar los recursos disponibles, y mejorar el entorno de la organización, generando así un buen clima laboral motivando la innovación y el progreso continuo.”
Plan FIDE
El Plan FIDE, está enmarcado entre las acciones de formación continua que desarrolla periódicamente la secretaria autonómica de Administración Pública a través de la Dirección General de Recursos Humanos, y más concretamente el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP).
En conjunto, el Plan va dirigido a empleados públicos encuadrados en jefaturas de áreas, jefaturas de servicio, jefaturas de sección, jefaturas de unidad y jefaturas de negociado.
Durante las dos ediciones anteriores del Plan FIDE, se han formado ya en gestión de recursos humanos más de 200 empleados públicos con responsabilidades en materia de personal, estando previsto formar en habilidades directivas en la sesión que hoy se inaugura en torno a 120 empleados públicos vinculada su actividad a la dirección de equipos humanos.
