La dirección de Vaersa comunica al Comité de Empresa el inicio del expediente de regulación de empleo
Vaersa facilita a los trabajadores los criterios que determinarán qué personas se verán afectadas
A partir de ahora se abre un proceso de negociación de 30 días para llegar a un acuerdo
La dirección de la empresa Valenciana de aprovechamiento Energético de Residuos SA (Vaersa) ha comunicado hoy al Comité de Empresa el inicio del expediente de regulación de empleo que afectará a 439 de los 1.441 trabajadores que la empresa pública tiene repartidos en varias Consellerias, lo que supone un 30% de la plantilla. De las 439 personas que se verán afectadas por el expediente de regulación de empleo, 45 están adscritos a servicios centrales y 394 a encomiendas. Las extinciones de los contratos se producirán escalonadamente durante los próximos meses.
La dirección de Vaersa ha hecho entrega al Comité de Empresa de la documentación que acredita las causas del procedimiento de regulación de empleo, así como los criterios que determinarán qué personas se verán afectadas por el ERE.
Vaersa ha argumentado que las causas del ERE son organizativas y productivas, debido a la reducción presupuestaria que ha experimentado la empresa pública.
Por otro lado, los criterios para determinar qué trabajadores se verán afectados por el ERE serán cuatro: antigüedad; formación en la gestión del ámbito territorial; criterios técnicos o ser delegado sindical o de personal. Entre los criterios técnicos destacan la acreditación de conocimientos técnicos para el desempeño de las funciones adscritas al puesto de trabajo, la titulación académica necesaria requerida para el puesto de trabajo o el desarrollo de habilidades profesionales a lo largo de la relación laboral.
Se establece a partir de ahora un calendario de reuniones para los próximos 30 días para que empresa y trabajadores lleguen a un acuerdo.
