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Díaz Requena apuesta por políticas de empleo basadas en prestación de servicios de valor

Díaz Requena apuesta por políticas de empleo basadas en prestación de servicios de valor
  • El Servef pretende mejorar su eficacia con más servicios de orientación, información laboral y formación de valor

  • "Las empresas requieren mayores niveles de cualificación para cubrir sus ofertas de trabajo"

  • El secretario autonómico de Economia y Empleo ha inaugurado la Jornada "Hacia un mercado laboral competitivo como motor de la productividad"

El secretario autonómico de Economía y Empleo, Fernando Díaz Requena, ha apostado "por un cambio en la concepción e instrumentación de las Políticas Activas de Empleo, para pasar de un enfoque basado en la gestión de subvenciones a otro que gravite en la prestación integral de servicios de valor".

En este sentido, Díaz Requena ha destacado que el Servef "ha puesto en marcha un plan estratégico para adaptar el servicio público de empleo a las exigencias del nuevo mercado laboral, en el que por una parte los ciudadanos nos reclaman una mayor eficacia, es decir, una atención y prestación de servicios de orientación, información laboral y formación de valor, y por otro, las empresas requieren mayores niveles de cualificación para cubrir sus ofertas de trabajo".

El secretario autonómico de Economía y Empleo ha inaugurado esta mañana la Jornada "Hacia un mercado laboral competitivo como motor de la productividad", organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).

En su intervención, ha explicado que "tras la reforma laboral de 2012 disponemos de un nuevo marco de relaciones laborales que otorga nuevos instrumentos, y que permite tanto la flexibilidad de las empresas en la gestión de los recursos humanos, como la seguridad de los trabajadores en el empleo".

Por ello, "en este contexto donde el mercado de trabajo reacciona con más eficacia al entorno, el reto para los servicios públicos de empleo es la orientación laboral para facilitar transiciones ágiles a los trabajadores, mayor motivación y activación de los trabajadores, una cualificación y aprendizaje permanentes y la apuesta por la constante actualización de metodologías y herramientas".

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