CSI•F pide criterios “objetivos y transparentes” al asignar personal a los Contrato Programa de los centros

El sindicato CSI·F ha pedido, en la mesa técnica de Educación celebrada hoy, que la asignación de profesorado para los Contrato Programa de los centros sea “objetiva y transparente”. El sindicato exige que primen los criterios de “capacidad, igualdad y mérito” a la hora de adjudicar esas plazas de refuerzo para combatir el fracaso escolar.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) ha planteado que se incorpore en el documento que regula los Contrato Programa que la elección del profesorado sea basándose en criterios objetivos que atiendan a las características del puesto. Por ejemplo, mérito, experiencia o habilitaciones, entre los que también podría añadirse la pertenencia al centro.

CSI·F ha lamentado, en esta mesa técnica, que “Conselleria pretenda suprimir 400 plazas estables en los centros, ocupadas en su mayoría por funcionarios de carrera, y ahora trate de duplicar esos puestos en torno al Contrato Programa, que no genera esa estabilidad y que depende de circunstancias determinadas y temporales”.

El sindicato denuncia que esa decisión “supone un ataque encubierto a los derechos de los docentes y de los propios centros al convertir puestos definitivos en inestables por un proyecto condicionado a una convocatoria anual”. CSI·F subraya que “esta fórmula desvirtúa la esencia del Contrato Programa” y ha insistido en que la contratación del profesorado se base en criterios objetivos. También en que los centros a los que se deniegue sus propuestas reciban una explicación del motivo.