Cortell: 'Los itinerarios para la inserción sociolaboral son una oportunidad real de acceder a un trabajo de los colectivos más vulnerables'

La directora general de Acción Comunitaria y Barrios Inclusivos, María José Cortell, ha asegurado que "los itinerarios integrados para la inserción sociolaboral son una oportunidad real de acceder a un puesto de trabajo o, al menos, de mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables o de aquellas que se encuentran en riesgo de exclusión social".

Cortell, que ha participado en la jornada 'La inserción laboral, compromiso frente a la vulnerabilidad social', organizada por la Asociación Alanna, ha destacado la colaboración de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas con las entidades locales y del tercer sector para llevar a cabo itinerarios de inserción sociolaboral "básicos, integrales y personalizados que fomentan estrategias orientadas a potenciar sus capacidades, disminuir sus obstáculos personales y del entorno, favoreciendo su autonomía".

En este sentido, la directora general ha señalado que la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha concedido, en 2019, subvenciones por valor de 6,6 millones de euros a 34 entidades locales y 38 del tercer sector de acción social, que van dirigidas a desarrollar el programa T'Acompanyem de inserción sociolaboral para colectivos vulnerables, como mujeres víctimas de violencia de género, personas con diversidad funcional, sin hogar o jóvenes.

Según ha explicado Cortell, estas iniciativas y proyectos, que se enmarcan dentro del Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2014-2020, están centrados "específicamente en la potenciación de la inclusión activa de las personas que, por su situación personal o social, se encuentran en desventaja para acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones, como aquellas familias preceptoras de la renta valenciana de inclusión, siendo el 67,19% mujeres, y, muchas de ellas, de familias monoparentales con cargas familiares".

"La recuperación de estos grupos de mujeres ya tiene indicadores de mejora gracias al esfuerzo de todos los agentes implicados: administración, entidades locales y entidades del tercer sector", ha señalado la directora, quien, sin embargo, ha incidido en que "tenemos mucho camino por recorrer", por lo que apuesta por "herramientas que impidan esas realidades, como serían los itinerarios integrados de inserción sociolaboral que prevengan las situaciones de vulnerabilidad y que permitan un sistema preventivo".

Actuaciones en 2019

Los proyectos subvencionados para la configuración de itinerarios de inserción sociolaboral se enmarcan dentro del Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2014-2020 de la Comunitat Valenciana, que la Conselleria de Igualdad está gestionando con 29,8 millones de euros, de los cuales este año corresponden 6,61 millones de euros dirigidos a estos programas.

Los programas de este año corresponden a cinco entidades locales de la provincia de Castellón: Benicarló, Vila-real, Vinaròs, Onda y Nules y a otras 13 entidades de la provincia de Alicante: La Vila Joiosa, Aspe Alcoi, Bigastro, Santa Pola, Pilar de la Horadada, Elx, Cocentaina, Mancomunidad Bajo Segura, Dolores, Mancomunidad La Vega, CONVEGA y Guardamar del Segura.

En la provincia de Valencia son 16 las entidades locales a las que la conselleria ha concedido subvenciones: Algemesí, Catarroja, Gandia, Mancomunitat de la Ribera Alta, Mancomunidad del Barrio del Cristo, Mancomunidad L'Horta Nord, Meliana, Oliva, Ontinyent, Sedaví, Tavernes de la Valldigna, Tavernes Blanques, Puçol, Sagunt, Torrent y Xàtiva.

Asimismo, se ha resuelto la concesión de estas ayudas a 38 entidades de acción social, 26 con su ámbito de actuación en la provincia de Valencia, 5 en la de Castellón y 7 en la provincia de Alicante.

Las entidades que acceden a estas ayudas deben destinar parte de estos fondos a realizar dos nuevas contrataciones para estas tareas cuyos perfiles profesionales deberán estar relacionados con la orientación laboral, lo que supone la creación de nuevos puestos de trabajo en el ámbito municipal.

Fases del programa

El programa contiene unas fases de itinerario que las entidades locales y de acción social deben desarrollar y ejecutar. Así, el itinerario incluye una fase de acogida y diagnóstico sociolaboral individualizado que sirve para valorar el historial profesional y formativo de la persona, a la vez que detecta las necesidades, carencias y otros factores relacionados con el acceso al empleo.

La segunda fase sería de diseño y desarrollo del itinerario individualizado de inserción sociolaboral, que comprende acciones de atención social, de orientación e intermediación laboral, de prospección y de apoyo al empleo. En esta fase también se trabaja el desarrollo de competencias digitales y de habilidades técnicas, sociales y éticas relativas al uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) para localizar, organizar, entender, evaluar y analizar información.

Por último, habría una fase de acompañamiento en la que se potencia el empoderamiento de la persona participante, para que se implique en el diseño y evaluación de las distintas fases del itinerario, y en el caso de aquellas personas que hayan alcanzado un nivel competencial adecuado en el desarrollo de inserción sociolaboral, también se desarrollarían prácticas de aprendizaje e inserción en empresas.