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Consulta los permisos laborales para padres con hijos confinados o en cuarentena

Consulta los permisos laborales para padres con hijos confinados o en cuarentena
  • La dirección general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana señala que en los permisos hay que tener en cuenta las regulaciones específicas de cada convenio o acuerdos con la empresa

En plena tercera ola y con el covid descontrolado en la Comunitat Valenciana es inevitable que los menores se contagien de coronavirus y esto obliga a sus padres a no ir a no poder acudir al trabajo.

Por ello, la dirección general de Teletrabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat Valenciana elaboró en agosto un informe para regular las medidas laborales en las que hay que tener en cuenta las regulaciones específicas que puedan derivar de los convenios colectivos o los acuerdos alcanzados con la empresa.

Así, el informe contempla distintas situaciones en función de los casos.

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La ley establece que “se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus covid-19”.
Esta medida que se dictó con carácter excepcional sigue vigente y se refiere exclusivamente a la prestación económica de incapacidad temporal. La medida es aplicable tanto a trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia, de alta en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.
Asimismo, se establece que la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de bajay la correspondiente alta, expedido pro el facultativo de seguridad social.
La fecha será la que se acuerde el aislamiento, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.

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En el caso de que los padres puedan continuar con su actividad laboral a través del teletrabajo, no es obligatorio que las empresas faciliten el teletrabajo, además hay actividades profesionales que no se pueden desarrollar en el domicilio. Por ello, ante una eventual situación en la que los hijos menores deban permanecer en casa con carácter preventivo, el teletrabajo es una opción preferente pero no una obligación exigible a las empresas.

Sobre el permiso retribuido no recuperable, no se contempla que la permanencia en el domicilio de los progenitores para el cuidado del hijo menor, signifique la obligación de facilitar un permiso retribuido no recuperable.
En este supuesto de cuidado del menor por aislamiento preventivo es difícilmente asimilable al permiso retribuido que responde al cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, puesto que la Jurisprudencia lo ha acogido cuando se trataba de una situación puntual como acompañar al menor a la consulta médica.
Cuestión distinta es que por acuerdo colectivo o individual se pueda establecer este tipo de permiso retribuido no recuperable.

También se contempla la adaptación o reducción de la jornada. En el caso de que las personas trabajadoras por cuenta ajena acrediten deberes de cuidado respecto de la pareja o de familiares hasta el segundo grado, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y a la reducción de la misma en los términos previstos en el presente artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del covid.  Esta reducción de jornada, lleva aparejada una reducción proporcional del salario.

Y, por último, el permiso no retribuido recuperable. Nada impide a las partes, trabajadores y empresarios, que puedan alcanzar un acuerdo acerca de este tipo de permisos no retribuidos y pactar al mismo tiempo la recuperación de las horas dejadas de trabajar.
Aunque en estos casos el trabajador podrá invocar la obligación de la empresa de favorecer la conciliación de la vida personal y laboral, también es cierto que requerirá que la empresa valore la situación caso por caso, para verificar que la concesión de estos permisos no altera de forma importante la actividad ordinaria de la empresa.

 

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