30 de noviembre de 2020 30/11/20

El Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y Negociación Colectiva consensua el calendario laboral para el 2011

    El pleno del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y Negociación Colectiva, en su última reunión celebrada esta semana, aprobó por unanimidad el dictamen del proyecto de decreto del calendario laboral para 2011, que deberá ser aprobado con posterioridad por el Pleno del Consell de la Generalitat.

    El Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y Negociación Colectiva está integrado por representantes de la administración autonómica y los miembros de las organizaciones empresariales y sindicales más representativos de la Comunitat Valenciana.

    En este sentido, el director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, ha destacado como “muy positiva” la participación de los agentes económicos y sociales en la elaboración del calendario laboral, como viene sucediendo en los últimos dos años desde la constitución del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.

    Las funciones de este consejo son de carácter consultivo y asesoramiento, a través de la realización de informes de consulta en materia de extensión de los Convenios Colectivos; calendario laboral de la Comunitat Valenciana así como la evaluación de la incidencia de las políticas activas de empleo en los Convenios y Acuerdos Colectivos que se negocian con ámbito superior a la empresa y territorial de la Comunitat Valenciana.

    Así, Román Ceballos ha explicado que “el consejo tripartito es un ejemplo de la política del Consell de la Generalitat de consenso y concertación con los agentes económicos y sociales para conseguir su máxima participación e implicación en el desarrollo de un marco de relaciones laborales estable y consensuado”.

    De igual manera, entre las funciones del Consejo se encuentra la realización de recomendaciones para priorizar la contratación estable sobre la temporal, así como la conciliación de la vida laboral y familiar, mediante fórmulas de distribución irregular de la jornada de trabajo y regímenes de permisos sobre el principio de igualdad de trato y no discriminación entre hombres y mujeres, trasladando estas negociaciones al ámbito de la negociación colectiva.

    Asimismo, también el consejo aportará sugerencias en materia de sistemas de gestión de la prevención de los riesgos laborales y formación de los trabajadores en materia preventiva, así como en lo referente a los programas de transición de carrera profesional y formación destinada a la polivalencia en los puestos de trabajo.

    Román Caballos se ha referido a la importancia de “continuar impulsando el diálogo social como elemento esencial para generar confianza, facilitar la llegada de nuevas inversiones a nuestro territorio, impulsar nuestro tejido productivo y posibilitar la vuelta a una senda de recuperación económica y de creación de empleo”.

     

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