Comunicado de FEMEVAL sobre la huelga general del próximo 29 de septiembre
El Comité Ejecutivo de FEMEVAL considera que:
- no es el momento para articular una huelga general ante una situación de fuerte deterioro económico que perjudica a empresas, empresarios y trabajadores, por lo que no podemos defender que se paralice la actividad comercial e industrial,
- se trata de una convocatoria ajena a la actividad empresarial. Los empresarios son receptores pasivos de una huelga con claros matices políticos que van en contra de una reforma laboral sobre la que las organizaciones empresariales ya nos hemos pronunciado reiteradamente por considerarla insuficiente, carente de contenido y que no responde a las necesidades empresariales, ni económicas ni a las propuestas de los expertos y organismos internacionales,
- nuestra postura sobre las insuficiencias de la reciente normativa laboral impuesta por el Gobierno, no nos lleva en ningún caso a deslegitimar una decisión aprobada por el Pleno del Congreso de los Diputados,
- por todo ello, rechazamos toda acción sindical que convoque en estos momentos a un paro general por las graves consecuencias que va a acarrear sobre la economía. En este sentido, apelamos por un diálogo social y por la búsqueda de soluciones conjuntas y congruentes que nos permitan preservar la actividad empresarial y el empleo.
Asimismo, y como organización que representa a cerca de 4.000 empresas y más de 48.000 trabajadores, instamos a las empresas del sector metalmecánico valenciano a que abran las puertas de sus centros de trabajo para que el 29 de septiembre todos los empleados que lo deseen puedan ejercer su derecho constitucional al trabajo.
Desde FEMEVAL también solicitamos a los sindicatos convocantes que:
- que cumplan los servicios mínimos acordados para garantizar la normalidad durante esta jornada a los ciudadanos,
- respeten y permitan a los empleados acudir a sus trabajos y que no sufran ningún tipo de impedimentos, ni por coacciones de los piquetes informativos ni por la imposibilidad de acceder con un medio de transporte a los distintos centros de trabajo,
- garanticen la seguridad de las personas e instalaciones empresariales, la protección de los bienes -productos y servicios-, la tipificación de la actuación legal de los piquetes, así como la exigencia de responsabilidades sobre todo tipo de daños a los convocantes de la misma.
Por su parte, y en el caso de producirse presiones contundentes derivadas de los piquetes informativos, FEMEVAL emplaza a los empresarios a denunciar cualquier situación ilegal, y a los sindicatos a garantizar el derecho y la libertad de trabajo de los trabajadores con motivo de la huelga.
FEMEVAL pondrá a disposición de sus asociados un comité de seguimiento de la huelga para aclarar sus dudas y recoger sus quejas e incidencias.
