Compromís pide al Gobierno de España que incorpore la perspectiva de género a la prevención de riesgos laborales
La diputada y portavoz adjunta de Compromís en las Corts, Mònica Álvaro, ha presentado una propuesta para que el Gobierno de España modifique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que incorpore la perspectiva de género para vincular la aprobación y aplicación de los planes de igualdad de las empresas a la prevención de riesgos laborales; además de avanzar hacia la vinculación de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en los planes de prevención de riesgos con los planes de igualdad.
Según Álvaro, “la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el pasado 28 de abril, nos dejó un sabor agridulce porque desgraciadamente las estadísticas de siniestralidad laboral continúan siendo altas, agraviadas por situaciones de precariedad y recortes que acompañan la pandemia y la crisis económica que sufrimos. Y es por eso que la prevención de riesgos laborales no puede quedar ajena al objetivo fundamental para impulsar la aplicación de la perspectiva de género en las prácticas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. Más atendiendo a que los riesgos y las patologías que pueden surgir no afectan de manera igual a mujeres y hombres”.
“Las condiciones de trabajo determinan la salud y, por lo tanto, la vida de las personas. Es fundamental entender que las necesidades en el trabajo no son las mismas para mujeres y hombres. Dentro de la prevención de riesgos laborales, la ergonomía tiene que avanzar en este sentido. Hasta ahora, en la mayoría de los espacios laborales las mujeres se han tenido que adaptar a unos puestos de trabajo diseñados por y para los hombres, sin tener en cuenta no solo las necesidades de las mujeres, sino también que las necesidades de todas las personas pueden ser – y son – muy diversas”, ha explicado la diputada de Compromís.
Por otro lado, “en los últimos meses hemos visto proliferar, con acierto, una nueva legislación en lo referente a las auditorías salariales a las empresas y planes de igualdad de obligado cumplimiento. A pesar de que esta normativa cuenta con nuestro apoyo, creemos que hay que facilitar la tarea a las empresas que tienen que hacer frente a estas nuevas normas obligatorias”.
“Desde Compromís somos muy conscientes que, para que la norma funcione y sea efectiva, hace falta que el acceso al cumplimiento sea fácil. Por eso pedimos un estudio detallado de las normativas existentes puesto que algunos factores, como por ejemplo el acoso sexual, ya tendrían que venir contemplados como riesgo psicosocial en las evaluaciones de riesgos laborales que las empresas tienen que cumplir desde 1995. Pensamos que de este estudio se puede simplificar la forma de presentación -cosa que facilitaría el cumplimiento por parte de las empresas- y al mismo tiempo potenciar la perspectiva de género en el mundo laboral”.
“Y es que hasta ahora la perspectiva de género en los riesgos laborales no ha sido suficientemente representada, a pesar de que en nuestro País tenemos trabajos muy relevantes y significativos, como los del Instituto de Biomecánica de València, que pensamos que se tienen que potenciar para facilitar el trabajo de las empresas. Por eso invitamos al INVASSAT a incorporar la perspectiva de género en sus guías, que son fundamentales para las empresas, y al mismo tiempo a tejer sinergias con otras entidades que ya trabajan en la materia”, ha concluido la diputada Mònica Álvaro.
