Codina destaca el impacto positivo de las medidas sobre negociación colectiva incluidas en la Reforma Laboral
El director general de Trabajo, Felipe Codina ha manifestado que "cuando se cumplen tres años de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, podemos destacar que las medidas de negociación colectiva que establece esta reforma han sido usadas de manera excepcional, sensata, positiva, han tenido un impacto positivo y han sido mayoritariamente acordadas con la representación de los trabajadores".
Felipe Codina ha participado en la inauguración de la Jornada "La Negociación Colectiva" organizada por Olleros Abogados, donde ha explicado que la reforma laboral de 2012 "ha cumplido con su objetivo de frenar la sangría de la destrucción de empleo y respecto a la negociación colectiva ha afectado básicamente a tres aspectos: el de posibilitar la inaplicación de convenios colectivos en vigor, dar prioridad al convenio colectivo de empresa y en la modificación del régimen de ultraactividad de los convenios colectivos".
"Respecto a la inaplicación de los convenios colectivos, de los 775.000 trabajadores que tienen sus condiciones de trabajo regidas por un convenio colectivo, el porcentaje de afectados por descuelgues ha sido tan sólo de un 3,6 por ciento en los últimos tres años",ha señalado .
"Esto supone que las empresas sólo han hecho uso de esta medida cuando realmente lo han necesitado para superar situaciones adversas, porque además, prácticamente todas las inaplicaciones de convenios se acuerdan con la representación de los trabajadores", ha explicado el director general.
Codina ha resaltado que "en cuanto a dar prioridad al convenio colectivo de empresa, se han producido un total de 127 convenios colectivos de empresas, sin antecedentes, en los últimos tres años, que se suman a los 466 existentes antes de la reforma, y que representa también una cantidad muy moderada si tenemos en cuenta el número total de empresas existentes en la Comunitat Valenciana. En este sentido, la negociación colectiva sigue siendo mayoritariamente de ámbito sectorial y territorialmente provincial".
Respecto al nuevo régimen de ultraactividad de los convenios colectivos que venía a romper con la vigencia indefinida de los convenios existente hasta la reforma, el director general ha señalado que los negociadores de los convenios mayoritariamente adoptan clausulas de ultraactividad o de prorroga de los mismos, tal y como prevé la propia ley que determina el cese del convenio o "ultraactividad " salvo pacto en contrario.
