Ceballos: “La Comunitat Valenciana se sitúa por debajo de la media nacional en absentismo laboral en 2010”
Los trabajadores valencianos perdieron 3,4 horas menos que los del conjunto del Estado durante el primer semestre de 2010
“El absentismo laboral perjudica la competitividad y productividad de las empresas al generar excesivos costes”
El director general ha clausurado un desayuno de trabajo sobre la Recuperación Económica y Absentismo Laboral
Román Ceballos ha realizado estas declaraciones durante la clausura del desayuno de trabajo sobre Recuperación Económica y Absentismo Laboral, organizada por la Cámara de Valencia en colaboración Mutua Umivale.
En su intervención, el director general ha señalado que los trabajadores valencianos perdieron 3,4 horas menos que los del conjunto del Estado durante los primeros seis meses de 2010, según datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral del Ministerio de Trabajo e Inmigración correspondiente a ese periodo de tiempo.
En concreto, durante el primer semestre de este año los trabajadores españoles perdieron un total de 33,4 horas frente a las 30 horas que perdieron los trabajadores valencianos, tanto de forma justificada –bajas por enfermedad, permisos, etc.- como de forma injustificada.
El director general ha calificado el absentismo laboral como un “grave problema que perjudica la competitividad y productividad de las empresas al generarles excesivos costes derivados de la ausencia de los trabajadores, como son los costes monetarios directos, los derivados de la menor producción de la empresa originada por su ausencia y los costes derivados de la descoordinación de tareas derivadas de la misma.”
“Una de las mejores armas contra el absentismo laboral es desarrollo en las empresas de políticas que impliquen a los trabajadores y faciliten el desarrollo de todas sus capacidades productivas y personales,” ha asegurado Román Ceballos.
Además, Ceballos considera que “minimizando los riesgos psicosociales se logra un clima laboral adecuado que beneficia a toda la organización, empresa y trabajadores y reduce el absentismo.”
Para ello, según el director general, “es clave que cada trabajador tenga el lugar idóneo en una empresa en función de su formación, capacidad y experiencia, contribuyendo con sus habilidades y actitudes a la consecución de los objetivos empresariales establecidos”.
Por este motivo, ha insistido en que sólo se podrá reducir el absentismo laboral “con la toma de decisiones y el desarrollo de actuaciones para combatirlo que cubran todos los espacios estructurales de las empresas, poniendo de manifiesto la importancia del diálogo y la negociación con los representantes legales de los trabajadores”.
