El Ayuntamiento de Catarroja reafirma su compromiso con la Igualdad
El II Plan de Igualdad contará con la representación legal de la plantilla municipal
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento de Catarroja reafirma su compromiso con la igualdad y la no discriminación en el municipio. En 2016 el Ayuntamiento de Catarroja aprobó el primer Plan de Igualdad interno abordándolo como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la corporación. Dado que las organizaciones son entes vivos y evolucionan con la sociedad, en 2022 nos encontramos elaborando un nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) con el que vamos a realizar acciones durante otro periodo de 4 años (2022-2026).
“El objetivo no es otro que adaptarnos a las necesidades de la sociedad y de los miembros de la organización para seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable”, explica Lorena Silvent, vicealcaldesa de Catarroja.
La implantación de un segundo Plan de Igualdad va a suponer mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la organización y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Durante todo el proceso de desarrollo y evaluación del II Plan de Igualdad contaremos con la representación legal de la plantilla. Por ello se ha constituido la Comisión Negociadora paritaria que nos guiará durante el diseño y realización de este II Plan de Igualdad.
Aplicar medidas de igualdad habla de un claro compromiso con la realidad de nuestra sociedad, pero tiene consecuencias a muchos otros niveles como la mejora del clima y las relaciones laborales, el bienestar de trabajadores y trabajadoras y la imagen del Ayuntamiento ante la ciudadanía, empresas y el conjunto de la sociedad.
En el año 2022 la discriminación laboral por cuestiones de género se revela como el reducto de modelos organizacionales anticuados y políticas obsoletas. Es necesario que los Ayuntamientos, como organismo más cercano a la sociedad, nos hagamos responsables de modelos de gestión que hablen de igualdad, diversidad y sostenibilidad, para contribuir a conformar la sociedad del futuro.
