Casi una cuarta parte de los valencianos están dispuestos a cobrar sus sueldos en “negro”

Hoy, 12 de agosto es el Día Internacional de la Juventud: una efeméride que tiene como objetivo situar en un primer plano los desafíos a los que se enfrentan las generaciones más jóvenes y concienciar sobre el papel de éstos como agentes indispensables de cambio. Se trata de uno de los colectivos más afectados por el impacto de la pandemia del coronavirus y la situación profesional de muchos jóvenes que percibían parte del sueldo en “negro” se ha visto agravada precisamente por este hecho, conduciéndolos a la precariedad laboral. La tendencia a cobrar ingresos en B es una realidad en el mercado laboral español. Así se desprende del último Informe de InfoJobs sobre Salarios en B, que ha puesto la atención en este aspecto y que, por comunidades autónomas, apunta que un 22% de los valencianos se muestra favorable a recibir sus ingresos en B.

Una cifra 1 punto porcentual por debajo de la nacional, que sitúa en un 23% el porcentaje de los españoles que aceptaría cobrar por esta vía sus ingresos. Esta predisposición está además alineada con la realidad, ya que del Informe se desprende que el 15% de los valencianos declara haber recibido su salario en B en los últimos tres años, un resultado superior en 3 puntos porcentuales al nacional que sitúa en un 12% el porcentaje de los españoles que afirma haber recibido este tipo de ingresos en el mismo periodo de tiempo.

De los encuestados valencianos que declaran haber recibido su salario en negro, el 66% apunta haber ingresado hasta el 25% de su salario por esta vía, 6 puntos porcentuales menos que el total nacional que se sitúa en un 72%, mientras que un 18% señala haber recibido del 25% al 50% de sus ingresos en B, siendo en la misma proporción en España.

Además de la ilegalidad de esta práctica, la problemática más relevante para los profesionales que cobran parte de su sueldo en B es que se pueden perder todo o parte del derecho a paro, recibir menores prestaciones de la Seguridad Social, e, incluso, afectarles también a su jubilación. Además, según recoge este estudio, existen dos condicionantes clave para el cobro en B: las empresas que no dan otra alternativa y los salarios bajos que obligan a los empleados a buscar alternativas en la economía sumergida.

En este sentido, el 52% de los encuestados valencianos señala cobrar en B, porque es la única opción que les ofrece la empresa y un 29% sostiene que necesita este tipo de ingresos para completar su salario.

En España, los jóvenes están más predispuestos a cobrar en B

Los encuestados más jóvenes, de entre 16 y 24 años, constituyen el colectivo con mayor voluntad a cobrar en B (40%). En cambio, sólo un 14% de los mayores de entre 45 y 65 años aceptaría esta práctica y, asimismo, se observa que sólo un 8% de ellos afirma haber recibido este tipo de ingresos en los últimos tres años.

Entre los que recibieron salario en B en los últimos 3 años también hay ligeras diferencias por género y ocupación; no obstante, destaca la cantidad recibida. Un 15% de mujeres han percibido más de la mitad de su salario en B, frente a un 7% de los hombres.

Las empresas sólo dan esta opción de pago, el principal motivo entre los encuestados

Tal y como se ha mencionado anteriormente, la población activa española que afirma recibir este tipo de ingresos alude a que la empresa no le da otra opción (50%). Es también el principal motivo al segmentar por edades, ocupación, por nivel laboral y por nivel de estudios.

El segundo motivo que cita un 29% de los encuestados es la necesidad de completar su salario. Mientras que un 12% apunta a no querer pagar impuestos desproporcionados, un 6% señala no querer perder la prestación por desempleo.

Por otro lado, resulta relevante que un 35% de los autónomos afirme que cobra en B porque no quiere pagar impuestos, ya que los considera abusivos; un porcentaje 23 puntos porcentuales más elevado que la media.

A mayor nivel educativo, menor predisposición y percepción del salario en B

Por nivel formativo, aquellos que cuentan con una formación no reglada están más dispuestos a percibir un salario en B (33%), que aquellos que sólo han cursado estudios básicos (28%). Asimismo, este porcentaje desciende hasta un 19% en aquellos profesionales con estudios universitarios o superiores.

Si analizamos la recepción del salario en “negro”, el 16% de los encuestados con estudios no reglados afirma haber cobrado en negro una parte de sus ingresos en los últimos tres años. Un porcentaje que cae hasta la mitad en los trabajadores con formación superior o universitaria.

Las personas con cargos directivos, quienes más se muestran a favor de cobrar en B

Llama la atención el porcentaje de encuestados que ocupan cargos directivos y que apuntan estar abiertos a recibir una parte de su salario en B (27%). Y hasta un 14% de los encuestados en posiciones de liderazgo confirma haber cobrado este tipo de ingresos en los últimos 3 años. El motivo principal que indican es que necesitan completar su salario (casi el 30% de ellos así lo afirma). Un dato que vuelve a sorprender por ser un grupo que está arriba en la pirámide salarial.

Los andaluces los más predispuestos a cobrar en B

Por comunidades autónomas, el Informe refleja que los andaluces son los españoles más dispuestos a cobrar en B (24%); Andalucía una de las comunidades con tasas de paro más elevadas[1] (22,5%), y ello puede implicar precisamente esta tendencia de los trabajadores de la región.

En el lado opuesto se sitúa el País Vasco, una de las comunidades autónomas en las que menor predisposición hay a la hora de aceptar un salario en B (19%) y la Comunidad de Madrid (20%).

[1] Fuente: Encuesta de Población Activa de las Comunidades Autónomas en España 2021