Compromís per Borriana creará el Consell de la Dona
Compromís per Borriana ha presentado esta mañana algunas medidas para dar respuesta y trabajar por la igualdad de oportunidades, entre ellas la creación del Consell de la Dona. La candidata a las elecciones municipal por la coalición nacionalista, Inma Carda, ha destacado que “es necesario y urgente elaborar un Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, un Plan que dé respuesta en actuaciones en el mundo laboral y social”. Según Inma Carda, las corporaciones locales, por ser las administraciones más cercanas al ciudadano, “tenemos una gran responsabilidad en construir una sociedad más igualitaria y más justa”.
Para Inma Carda, la tarea fundamental en las políticas de igualdad de un Ayuntamiento “es el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres Municipal. Permite intervenir de forma sistemática y programada, marcando determinados objetivos, estrategias, acciones, plazos y recursos para conseguirlos”. El Plan de Igualdad Municipal, tiene un carácter transversal a todas las áreas del Ayuntamiento, puesto que la igualdad tiene que ser el principio que vertebre la política municipal. Pero debe incluir también medidas, que se dirigen no sólo a la Administración, sino también a la ciudadanía, para eliminar discriminaciones por razones de género en cualquier ámbito: político, social, económico, deportivo, afectivo, educativo, etc.
Por otro lado, Inma Carda ha destacado que “existe una problemática relativa en la discriminación salarial de las mujeres que hay que enfrontar”. A día de hoy, continúan produciendose situaciones de gran desigualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, pero especialmente en el laboral y salarial, donde el salario mediano de las mujeres no llega a un 80% del de los hombres. A la discriminación salarial se le tiene que añadir una mayor segregación ocupacional de las mujeres que sufren la temporalidad y la contratación a tiempo parcial no voluntaria con mayor intensidad.
Propuestas por la igualdad en Borriana:
Primero- Elaboración en el primer año de legislatura un Plan de Igualdad Municipal. Así como, la posterior implementación, evaluación y planificación del mismo con garantías presupuestarias posteriores que garanticen su aplicación, implementación, evaluación y difusión.
Segundo Todas las Entidades Públicas de Borriana desarrollarán en el periodo de un año, los Planes de Igualdad correspondientes y lo someterán a aprobación Municipal.
Tercero- Desarrollar un Plan de Igualdad Retributiva, donde se trabaje con el ámbito social y empresarial de Borriana la reducción salarial entre hombres y mujeres, introduciendo la lucha contra la desigualdad salarial dentro de los Planes de Igualdad de las empresas. Principalmente con aquellas empresas que trabajan para el Ayuntamiento de Borriana.
