Coalicio Valenciana propone soluciones a la falta de iniciativa de la concejalía de Políticas Activas de Empleo

Juanlu Musoles, número 2 de la lista local de CV de Burriana, presentó en la mañana del viernes una serie de propuestas con la intención de mejorar el funcionamiento de las actuaciones municipales relativas a las políticas activas de empleo.

En este sentido, indicó que “no nos parece correcto criticar por criticar. En CV estamos convencidos de que nuestra acción política debe ser la de aportar las ideas que consideramos más adecuadas para solucionar los problemas de Burriana. Nos gustaría que esta fuera la tónica que siguieran los demás partidos que aspiran a tener representación municipal este próximo 22 de mayo aunque, como se puede comprobar, ni el mismo equipo de gobierno lanza propuestas reales. Allá ellos”.

Musoles continuó señalando que “en Burriana tenemos a día de hoy un gran número de parados, y esto a conducido a muchas familias a una situación económica muy grave. Estos niveles de desempleo han originado una serie de actuaciones encaminadas a la formación de parados de larga duración, tanto a nivel estatal como autonómico, y es en el ámbito local donde se palpa el resultado (positivo o negativo) de la eficacia de estas actuaciones, por lo que una de las concejalías que más actividad debería presentar es, sin duda, la responsable de las Políticas Activas de Empleo, y sin embargo, la concejala encargada de dicho negociado brilla por su ausencia”.

Juanlu Musoles quiso concretar alguna de estas actividades e indicó que “entre sus actuaciones debería estar la de ofrecer cursos para el reciclaje de parados de larga duración, pero desgraciadamente estos cursos han demostrado ser completamente ineficaces en Burriana, debido a los pocos conocimientos que se tiene, por parte del grupo de gobierno, del mercado laboral en que se mueven los ciudadanos de Burriana. Será hora de ir cambiando la estrategia, porque es absurdo formar a la gente en una profesión en la que no hay salida laboral, al menos a corto plazo. El resultado actual de esta mala gestión es que ni un 1% de los parados que han realizado estos cursos, han conseguido el trabajo para el que fueron formados”

“Entendemos también que es necesario que los cursos para parados de larga duración, que hayan cumplido con un mínimo de horas de formación teórica y practica en empresas u organismos, sean homologados como mínimo a un título de Grado Medio de Formación Profesional, porque a día de hoy, los cursos que se realizan no otorgan ningún título homologado ni valorado por las empresas, por lo que no aporta nada a lo hora de buscar empleo. Y para esto habrá que negociar y exigir al INEM en unos casos y al SERVEF en otros. Ese debe ser el trabajo de un concejal que se tome en serio sus obligaciones”.

“Principalmente, la demanda laboral en Burriana se ciñe a ayuda domiciliaria, atención a mayores, hostelería (camareros y ayudantes de barra), dependientes y comerciales. Pues bien, es función de los organismos competentes el dotar los medios para que los Ayuntamientos puedan ofrecer estas alternativas laborales a los parados de larga duración y que los cursos sean impartidos con la mayor rigidez y disciplina posible. Además, deben ser profesionales de demostrada capacidad los que impartan los cursos y deben tener a su disposición los medios necesarios para el desarrollo de los mismos”.

Para finalizar, Musoles indicó que “también es criticable, y con solución si se tienen ganas, que desde la concejalía correspondiente no se haya promovido una bolsa de trabajo que ofrezca a empresas o al propio ayuntamiento a los trabajadores formados en estos cursos”.

“Desde un ayuntamiento no se puede solucionar una crisis nacional, pero en CV pensamos que trabajando bien se puede conseguir que nuestros vecinos tengan más posibilidades de superarla”.