Bienestar Social imparte la III edición de cursos formativos para la elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas
Alrededor de 400 personas participarán en los 20 cursos que se celebrarán en diferentes municipios de la Comunitat Valenciana hasta el próximo mes de noviembre
El objetivo es incentivar a las empresas para que elaboren planes de igualdad y darles a conocer beneficios que proporcionan tanto a la empresa como a los trabajadores
La Conselleria concede ayudas de hasta 3.000 euros a las empresas que contraten agentes de igualdad para desarrollar sus planes
En este sentido, ha explicado que dado el éxito que tuvieron estos cursos durante las dos ediciones anteriores en 2008 y 2009, la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad imparte este año 20 nuevos cursos, que serán impartidos por agentes de igualdad expertas en la materia, con la colaboración de la Fundación Florida y el apoyo del Fondo Social Europeo.
Alrededor de 400 personas relacionadas con el ámbito empresarial participarán en estos cursos formativos que se impartirán hasta el mes de noviembre en diversos municipios de la Comunitat Valenciana con el objetivo de incentivar la elaboración de planes de igualdad, así como dar a conocer los beneficios que reporta para la empresa la adopción de medidas positivas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Such ha indicado que los planes de igualdad deben incluir “medidas innovadoras para corregir las desigualdades de género y hacer realidad la igualdad de oportunidades para todos, así como proporcionar servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral de la plantilla”.
Asimismo, ha señalado que las medidas que favorecen la conciliación “permiten no sólo incrementar la satisfacción de mujeres y hombres, sino que además reporta beneficios a las empresas consiguiendo un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación de personal”.
La Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres exige la negociación y puesta en marcha de planes de igualdad obligatorios en organizaciones de más de 250 trabajadores, y además la Ley 9/2003 de la Generalitat para la Igualdad entre Mujeres y Hombres motiva que cualquier empresa lo elabore, independientemente del número de personas que la integre.
En este sentido, Angélica Such ha recordado que la conselleria de Bienestar Social convoca ayudas dirigidas a empresas de la Comunitat Valenciana que cuenten con menos de 250 trabajadores y voluntariamente elaboren o implanten planes de igualdad mediante la contratación temporal y a tiempo parcial de agentes de igualdad, unas ayudas que pueden alcanzar los 3.000 euros.
Requisitos de los planes de Igualdad
Por otra parte, la consellera de Bienestar Social ha afirmado que con estas jornadas formativas “la Generalitat también pretende dar a conocer los requisitos establecidos en el Real Decreto 133/2007 para conseguir el visado de los planes de igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana”.
Entre los requisitos, Such ha destacado que para obtener el visado “las empresas deben contar con medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las siguientes áreas: acceso al empleo; conciliación; clasificación profesional; promoción y formación; retribuciones; salud laboral; comunicación y lenguaje no sexista”.
Por último, ha recordado que a las empresas que obtengan el visado de sus planes de igualdad por parte de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad se les concederá el sello de empresa igualitaria ‘Fent Empresa, Iguals en Oportunitats’, que les proporciona un valor añadido al reconocerles el esfuerzo por mejorar su clima laboral y por tanto, la calidad de vida y la motivación de sus trabajadores.
