Bienestar Social convoca la IV Edición de los Premios 'Empresas Sabias'
La conselleria de Bienestar Social, a través de la dirección general de Familia y Mujer, ha convocado la IV Edición de los Premios 'Empresas Sabias'.
Estos premios tienen por objeto reconocer y distinguir a aquellas empresas de la Comunitat Valenciana que promueven medidas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en su organización y que destacan por sus políticas de conciliación de vida familiar, laboral y personal.
La secretaria autonómica de Familia y Solidaridad, Lucía Cerón, ha explicado que la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Generalitat Valenciana contempla, entre otros objetivos, "incentivar a las empresas de nuestra Comunitat para que establezcan planes de igualdad con el objeto de corregir las desigualdades de género y que, además, incorporen medidas innovadoras con el fin de hacer realidad la igualdad en su organización y facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los miembros de sus plantillas".
El premio 'Empresas Sabias' se reparte entre dos modalidades diferentes; una placa y diploma acreditativo para empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con menos de 250 trabajadores y trabajadoras, y otro premio para empresas de las mismas características que las anteriores, pero con una plantilla superior a las 250 personas, así como para empresas de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla.
Las empresas Martínez Loriente y Germaine de Capuccini fueron las ganadoras de la III Edición de los premios 'Empresas Sabias'. La primera en la modalidad de más de 250 trabajadores y la segunda en la plantilla de menos de 250 personas.
Valoración del jurado
Lucía Cerón ha explicado que el jurado de los premios valora entre las empresas que se presentan, todos aquellos aspectos que favorecen la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, especialmente "aquellas que garantizan un ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y con las condiciones óptimas de salud e higiene en el trabajo".
"Además, también se tiene en cuenta, el diseño de actuaciones que faciliten el acceso a la formación, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellos miembros de la plantilla laboral que lo requieran, promocionando, de esta forma, la igualdad de oportunidades en la empresa", ha subrayado la secretaría autonómica de Familia y Solidaridad.
Garantizar la inexistencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres; implantar medidas de conciliación para que los trabajadores y trabajadoras puedan compatibilizar sus responsabilidades personales, laborales y familiares; eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, la imagen y el trato tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa; así como la implantación de acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el seno de la empresa, son otras de las políticas de empresariales que se valorarán a la hora de otorgar el premio entre las organizaciones candidatas.
Cerón ha destacado que la implantación de planes de igualdad en las empresas, "permite, no sólo incrementar la satisfacción de las mujeres y los hombres que trabajan en ellas, sino que además reporta beneficios a las empresas porque se alcanza un mejor clima laboral, una mayor motivación por el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal".
El plazo para que las empresas de la Comunitat Valenciana que deseen presentar sus candidaturas a la convocatoria de esta cuarta edición de los Premios 'Empresas Sabias' finalizará el próximo 31 de julio y el fallo del jurado se emitirá a lo largo del mes de noviembre.
