El 20% de las bajas por depresión se atribuye al acoso laboral
CSIF avisa que la reforma legal aumentará las denuncias, ya que en la actualidad la mayoría es desestimada por los jueces
Los datos que maneja el sindicato CSIF revelan que hasta el 20 por ciento de las bajas por depresión se relaciona con episodios de acoso laboral. Además de los casos frecuentes de hostigamiento claro de superiores a subordinados o personal en la misma escala se producen situaciones menos nítidas, como la falta de formación a la persona que ocupa un puesto laboral o que no reciba explicación sobre sus funciones.
En todo caso, desde el departamento de Salud Laboral de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insisten en la complicación de contar con cifras claras sobre casos de acoso o ‘mobbing’. “En la Comunidad Valenciana apenas disponemos de datos. Inspección de Trabajo hace una función mediadora ante posibles denuncias y evita, así, que lleguen a la vía judicial”, señalan responsables de Salud Laboral.
En la Administración pública, según los estudios realizados por CSIF, “el problema pasa más desapercibido y se soluciona con cambio de departamento. En cualquier caso, para demostrar que sucede ese episodio hace falta disponer de pruebas, y en la Comunidad Valenciana no se ha apartado a nadie por acosar, pues ello comportaría un expediente disciplinario y, hasta la fecha, no se ha producido ninguno”.
En la empresa privada la situación resulta diferente. “Se produce muchas veces el acoso para que el afectado abandone ‘voluntariamente’ y evitar así una demanda por despido improcedente. Los casos, según diferentes estudios, habrían aumentado, pero también hemos de destacar que los juzgados han rechazado numerosas denuncias de supuestos acosos que, en realidad, eran faltas muy leves. Para considerar que se produce ese acoso ha de prolongarse en el tiempo durante un periodo mínimo de seis meses”, indica CSIF.
Desde el sindicato avisan que la actual ausencia de denuncias contrastará, en breve, con un incremento, ya que “la inminente reforma legal lo tipificará y será sancionado, por lo que el denunciante tendrá muchas más opciones de ganar un caso”.
Las bajas por acoso se incluyen dentro del extenso epígrafe de depresión reactiva, que abarca cualquier hecho externo que la pueda provocar, desde una separación matrimonial hasta problemas familiares o el citado acoso laboral.
