23 de febrero de 2020 23/2/20

Clausura de los talleres de empleo y entrega de los certificados de profesionalidad a los alumnos

Clausura de los talleres de empleo y entrega de los certificados de profesionalidad a los alumnos - (foto 1)
  • Las alcaldesas de Monforte y Aspe han clausurado hoy los talleres de empleo y formación que han dado trabajo y formación durante un año a 27 desempleados

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Clausura de los talleres de empleo y entrega de los certificados de profesionalidad a los alumnos - (foto 2)
El Teatro Wagner de Aspe ha acogido hoy la Clausura de los Talleres de Empleo 2009-2010 y donde se han hecho entrega de los correspondientes certificados de profesionalidad a los 27 alumnos que han realizado estos talleres.

Al acto han asistido, entre otros, la Jefa de la Sección de Formación del Servicio Valenciano de Formación y Ocupación (SERVEF), Ana Pérez, la concejala de Fomento del Ayuntamiento de Monforte del Cid, Mª Dolores Berná, el edil de Educación, Formación y Empleo del Ayuntamiento de Aspe, Sergio Puerto, la alcaldesa de Monforte del Cid, Antonia Cervera, y la alcaldesa de Aspe, Nieves Martínez.

A lo largo de este año 2010 se ha llevado a cabo, mancomunado con el Ayuntamiento de Monforte del Cid, el Taller de Empleo para el Reciclaje Profesional “Villa de Aspe”, que ha constado de 3 especialidades o talleres como eran viverismo, pintura y ayuda a domicilio, y que ha sido subvencionado con 503.337’15 euros por la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat Valenciana.

Además de los 27 alumnos, también se incluía en la subvención la contratación de 5 profesionales encargados de gestionar el proyecto, así 1 director, 3 monitores y 1 administrativo, cuya selección se realizó directamente desde el SERVEF.

De los 27 alumnos, proporcionalmente al número de habitantes de cada población, 24 alumnos han correspondido a Aspe y 3 a Monforte, todos ellos de 25 años en adelante, teniendo cada módulo un total de 9 alumnos.

El Programa entraba dentro de los Planes Especiales de Apoyo al Empleo en la Comunidad Valenciana y comenzó el pasado 23 de diciembre de 2009, ha tenido pues una duración total de un año y una jornada laboral de 40 horas semanales, percibiendo los alumnos el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) desde el primer mes de trabajo.

Los módulos han consistido en diversas actuaciones, así, en el taller de viverismo se ha trabajado en la recuperación y mantenimiento del vivero existente en Aspe en el Hondo de Las Fuentes, así como en la producción de plantas a través de esquejes, semillas, etc., también se ha actuado en distintas zonas ajardinadas de la localidad como complemento a su formación, por ejemplo, se ha plantado diferentes especies en diversas rotondas, en el cementerio municipal con ocasión del Día de Todos los Santos, alrededor del Pabellón municipal, en diversos maceteros, en el Parque de La Coca, en el Parque de La Jira, etc.

El módulo de ayuda a domicilio se ha centrado en el trabajo y prácticas de atención domiciliaria a los usuarios del propio servicio municipal aspense de ayuda a domicilio, así como también han tenido la posibilidad de ampliar su formación con la atención en centros que en este caso se ha realizado en la Residencia de Ancianos Virgen de las Nieves de Aspe.

La especialidad de pintura ha tenido lugar sobre todo en Monforte del Cid, si bien algunas actuaciones se han realizado en Aspe como en la sede de asociaciones situado en la calle Mayor, el almacén municipal, algún colegio, en Servicios Sociales, como también en el vivero del Hondo de Las Fuentes… En este taller se ha procurado de este modo que se trabajase la pintura en distintas superficies.

Tras la superación con éxito de estos módulos, los 27 alumnos han recogido hoy, de manos de las mismas alcaldesas de ambas localidades, sus respectivos certificados de profesionalidad en las diversas áreas. Actualmente, poseer este certificado supone incrementar sustancialmente el currículo profesional, puesto que al ser un documento oficial, puntúa en cualquier proceso de selección que convoque la Administración Pública, así como a la vez acredita profesionalmente ante la empresa privada, habilitando incluso con algunos certificados para el ejercicio profesional de la ocupación que corresponda.

El concejal de Educación, Formación y Empleo, Sergio Puerto, ha manifestado que “es una satisfacción poder contar en el municipio de Aspe con un programa como el Taller de Empleo que ahora termina, programa en el que el beneficio es en doble sentido o recíproco: Por un lado, los alumnos reciben formación y una remuneración mensual, dos aspectos cruciales en estos momentos de crisis generalizada, y por otro lado, el municipio ha recibido la ampliación de servicios fruto del trabajo de los alumnos del taller.”.

A su vez, Sergio Puerto ha destacado que “considero que es un gran logro poder finalizar un taller de empleo y, con solo un intervalo de dos días, dar comienzo a una nueva Escuela Taller, teniendo en cuenta que estos dos programas suponen una inversión por parte de la Consellería de 1.600.000 euros dedicados exclusivamente al fomento de la formación y el empleo en los dos últimos años. El equipo de gobierno y este concejal han trabajado duro en este sentido y así podemos ver cómo esta cifra se ha elevado a los 2.600.000 euros contando también con las subvenciones conseguidas y recibidas para el fomento de empleo de personas desempleadas.”

Nieves Martínez, alcaldesa de Aspe, agradeció a la Generalitat Valenciana, a través de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo la sensibilidad que ha demostrado y está demostrando con el pueblo de Aspe, al conceder estas importantes subvenciones para poder reactivar la inserción en el mercado laboral de nuestros vecinos. La primera edil también ha puesto de relieve que “desde el Ayuntamiento hemos apostado, como prioridad fundamental, por el apoyo a las familias en esta etapa de crisis que nos ha tocado vivir actualmente. Es por ello que hemos trabajado para poder conseguir estas subvenciones para nuestro pueblo, para favorecer a las personas que han podido llevar a su casa un salario durante los 12 meses de duración de los talleres, sino también se han formado en estas áreas, y hoy reciben otra recompensa, cual es el certificado de profesionalidad, que les reconoce y habilita profesionalmente en estos campos, enriqueciendo así su currículum y lo que conlleva a la postre mayores posibilidades de inserción en el mercado laboral”.

 

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