Trabajo se reunirá en los próximos días con la Dirección de Ford y el comité de empresa para analizar el ERE
El Director General ha mantenido esta mañana una reunión con representante de CGT, CCOO y la Intersindical Valenciana
Román Ceballos ha realizado estas manifestaciones durante la reunión que ha mantenido en la sede de la Dirección General con representantes de las secciones sindicales en Ford de Comisiones Obreras (CCOO), de la Confederación General del Trabajo (CGT) y del Sindicato del Metal (STM) de la Confederación Intersindical Valenciana, que éstas solicitaron el pasado 4 de Diciembre.
Durante el encuentro de trabajo, el director general se ha mostrado receptivo a las inquietudes expresadas por los sindicatos, si bien, no ha valorado el ERE presentado por Ford al estar pendiente del preceptivo informe, que está elaborando la Inspección de Trabajo, y que la Dirección General de Trabajo debe considerar, entre otros aspectos, para dictar resolución favorable o desfavorable con respecto a las pretensiones de la empresa.
En este sentido, ha explicado que en la actualidad los técnicos de la Dirección general de Trabajo están analizando toda la información aportada por la empresa con objeto de comprobar si concurren las circunstancias legalmente establecidas para la aprobación de la suspensión temporal de los contratos en el número y plazo solicitado por Ford.
Román Ceballos, que ha escuchado atentamente las explicaciones de los representantes sindicales, ha aprovechado la reunión para reiterar a las secciones sindicales su “disposición al diálogo”, y ha insistido en que “desde el Consell de la Generalitat siempre tendrán las puertas abiertas para recibirles y actuar como mediadores entre las dos partes”.
Ceballos ha destacado en la reunión con los representantes sindicales que la gran mayoría de los ERE aprobados por la Dirección General de Trabajo, en este último año, han tenido como común denominador la conclusión del periodo de consultas con el acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
Ceballos ha aprovechado para hacer un llamamiento al diálogo y el consenso, entre empresa y trabajadores como fórmula idónea para la superación de una situación coyuntural como la actual, destacando en este sentido que la negociación, con un enfoque de cooperación entre las partes, es la mejor formula para garantizar la viabilidad y mantenimiento de los puestos de trabajo, así mismo le ha recordado a los representantes sindicales la repercusión que sus decisiones tienen sobre el gran número de trabajadores que prestan sus servicios en empresas proveedoras y auxiliares de Ford al estar condicionada su actividad a la propia de esta compañía.
El Director General de Trabajo ha destacado así mismo que el Consell tiene la responsabilidad de conciliar dos aspectos cruciales como son garantizar que las empresas puedan utilizar los instrumentos que nuestra legislación contempla para permitir la adopción de medidas, como en el caso actual, de carácter temporal que permitan superar una situación coyuntural de la empresa que haga necesaria una reducción de su actividad y al mismo tiempo velar para garantizar los derechos de los trabajadores. Y ante esta situación la mejor solución es el acuerdo entre empresa y trabajadores dado que la solución basada en la resolución de la Autoridad laboral nunca atenderá las pretensiones de ambas partes en la misma medida que el acuerdo entre ambas.
